导语：工伤事故频发怎么样认定工伤成为广大职工关注的点。本文将详细解析工伤认定的步骤、关注事项及法律依据，帮助大家在遇到工伤难题时，可以顺利维护本身的合法权益。
工伤认定，是指在社会保险行政部门依法对职工在生产经营活动中因工作起因受到的伤害或是说职业病实认定，确定其是不是属于工伤的表现。工伤认定对保障职工权益、维护社会和谐稳定具有必不可少意义。
1. 工伤事故发生在工作时间内、工作岗位上或是说因工作起因造成。
2. 职工受到的伤害或职业病与工作有因果关系。
3. 职工受到的伤害或是说职业病合《工伤保险条例》规定的工伤认定范围。
职工发生事故伤害或是说被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应该自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门申请工伤认定。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可按照受伤害职工提供的证据或是说调查取得的证据依法作出工伤认定决定。
申请工伤认定时，需要提交以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）受伤职工的身份证明；
（3）医疗机构出具的受伤证明或职业病诊断证明书；
（4）劳动合同或与用人单位存在劳动关系的证明；
（5）其他与工伤认定有关的证据。
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内对申请材料实审查。审查内容涵：
（1）申请材料是不是齐全、合规定；
（2）受伤职工是否属于工伤认定范围；
（3）受伤职工受到的伤害或职业病是否与工作有因果关系。
社会保险行政部门经审查认为受伤职工属于工伤的，理应在15日内作出工伤认定决定，并通知用人单位和职工。认为不属于工伤的，理应在15日内作出不予认定工伤决定，并说明理由。
在工伤认定期间，用人单位有举证责任。假利用人单位认为受伤职工不属于工伤，应该提供证据予以证明。否则社会保险行政部门可以按照职工提供的证据或是说调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
在工伤认定期间，职工应该积极维护自身的合法权益。倘使单位拒不申请工伤认定，职工可以自行申请。同时职工还可委托律师或是说代理人代为申请。
工伤认定有时间限制。用人单位理应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。超过这个时间用人单位将承担不利影响。
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。广大职工在遇到工伤难题时，要理解工伤认定的法定条件、程序和关注事项，积极维护本身的权益。同时用人单位理应依法履行义务及时申请工伤认定共同维护社会和谐稳定。
（注：本文为自动排版，实际字数约为1500字。）
昊BFA
2024-10-28
JohnnyZhu
2024-10-28
太闲了
2024-10-28编辑：2024工伤-合作伙伴
本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcgongshang/471462.html
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