正文:
在我国工伤保险制度是为了保障职工在工作中遭受意外伤害或是说患职业病时可以得到一定的经济补偿和医疗保障。在现实生活中上下班途中发生交通事故的情况也时有发生。那么假若在上班途中逆行被撞能否认定为工伤呢?本文将围绕这一疑问实探讨。
二、逆行被撞算工伤吗?
按照《工伤保险条例》第十四条的规定倘使员工在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故并被认定为工伤,那么可以享受工伤保险待遇。那么上班途中逆行被撞算工伤吗?
在交通事故责任认定中,逆行属于违反交通规则的表现。倘若逆行者在事故中受到伤害,首先需要确定事故责任的划分。倘若交警部门认定逆行者承担主要责任或是说全部责任,那么逆行者可能无法被认定为工伤。
在实际情况中,并非所有逆行被撞的情况都无法认定为工伤。要是逆行者可以证明其在事故中不存在故意或重大过失,那么仍然有可能被认定为工伤。例如,若是逆行者在避让紧急情况下的危险时发生事故,且不存在故意违反交通规则的行为那么工伤认定部门也会考虑这一特殊情况。
假使逆行被撞认定为工伤,那么员工能够享受以下赔偿:
(9)残疾赔偿金(如有残疾)
(10)残疾辅助器具费(如有残疾)
依照《工伤保险条例》的规定,因工伤发生的赔偿费用,由用人单位支付。这意味着,假使逆行被撞认定为工伤,员工可向用人单位提出赔偿请求。
需要留意的是,交通事故赔偿与工伤赔偿是基于不同的法律关系。交通事故赔偿是基于侵权法律关系,而工伤赔偿是基于工伤保险关系。二者并不冲突,员工在享受工伤赔偿的同时也可向侵权方索赔。
以下是一个关于逆行被撞认定为工伤的案例:
某公司员工小李在上班途中,因急于赶时间,逆行行驶。在行驶进展中,与小王驾驶的车辆发生碰撞,小李受伤。事故发生后,交警部门认定小李承担主要责任。小李在事故中不存在故意违反交通规则的行为,且能够证明其在避让紧急情况下的危险。经过工伤认定部门的调查小李被认定为工伤。最,小李向用人单位提出了工伤赔偿须要并得到了相应的赔偿。
逆行被撞认定为工伤的情况并非绝对,需要依照事故责任的划分和特殊情况来判断。员工在上下班途中发生交通事故时,理应及时向用人单位和交警部门报告,以便尽快确定事故责任和工伤认定。同时员工在享受工伤赔偿的同时也有权向侵权方索赔,以维护自身的合法权益。
编辑:2024工伤-合作伙伴
本文链接:http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcgongshang/471384.html
上一篇:逆行被撞认定工伤几级赔偿
下一篇:逆行被撞认定工伤赔偿吗