退休返聘受伤还能认定工伤
退休返聘受伤，能否认定工伤？
一、引言
随着社会的发展和人口老龄化的趋势越来越多的退休人员选择返聘继续发挥余热。退休返聘人员在工作中受伤的情况也时有发生。那么退休返聘受伤能否认定工伤呢？本文将围绕这一难题实行探讨。
二、退休返聘人员工伤认定的法律依据
按照《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的，应该认定为工伤。那么退休返聘人员是不是可适用这一规定呢？
退休返聘人员虽然已经达到了退休年龄但若其与用人单位之间构成劳动关系，那么在返聘期间因工负伤可以算作工伤。这是因为退休返聘人员虽然已经退休，但其在返聘期间所从事的工作仍然具有劳动性质理应受到劳动法的保护。
三、退休返聘人员工伤认定的难点
在实际操作中退休返聘人员工伤认定仍然存在一定的难点。以下是几个主要的疑问：
1. 劳动关系认定难题：退休返聘人员与用人单位之间是否存在劳动关系，是工伤认定的关键。由于退休人员返聘属于劳务关系，而非劳动关系，由此在工伤认定时容易产生争议。
2. 工作起因认定难题：退休返聘人员所受伤害必须是因工作起因而引起的。在实际操作中，怎么样界定工作原因与个人原因，往往存在一定的难度。
3. 伤害程度认定难题：所受伤害必须达到一定的程度，如致残、致伤、致死等。对退休返聘人员对于，怎样界定伤害程度也是一个需要应对的难题。
四、退休返聘人员工伤认定的实践案例
以下是若干退休返聘人员工伤认定的实践案例，以供参考：
案例一：某退休工程师在返聘期间，因工作原因引发手指受伤。经过工伤认定，由于其与用人单位之间构成劳动关系最被认定为工伤。
案例二：某退休教师在学校返聘期间，因工作原因摔倒受伤。由于无法证明其与学校之间存在劳动关系，工伤认定未通过。
五、退休返聘人员怎样去维护自身权益
针对退休返聘人员工伤认定难题，以下是若干建议以帮助退休返聘人员维护自身权益：
1. 签订劳动合同：退休返聘人员在返聘时，应与用人单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
2. 保留证据：在工作期间，关注保留与工作相关的证据，如工作记录、通讯记录等，以便在发生纠纷时提供证据。
3. 寻求法律援助：在工伤认定期间，如遇到困难，可寻求法律援助，维护自身合法权益。
六、结论
退休返聘人员工伤认定存在一定的难点但并非无法认定。关键在于退休返聘人员与用人单位之间的劳动关系认定，以及工作原因和伤害程度的界定。退休返聘人员应该理解相关法律法规，积极维护自身权益。同时用人单位也应加强对退休返聘人员的管理，保障其合法权益。在我国不断完善社会保障体系的背景下，相信退休返聘人员工伤认定疑惑将得到更好的解决。
退休返聘受伤还能认定工伤
编辑：2024工伤-合作伙伴
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