退休老人认定工伤
退休老人认定工伤：权益保障的困境与之道
随着我国人口老龄化程度的加深，越来越多的退休老人选择再就业，以充实本人的生活、增强生活优劣。退休老人在再就业期间，怎样去认定工伤成为了一个亟待应对的疑惑。本文将从退休老人工伤认定的现状、困境及之道三个方面实行分析和探讨。
一、退休老人工伤认定的现状
1.退休老人工伤认定的法律依据
依照我国《工伤保险条例》规定，劳动者在工作中因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，应该认定为工伤。对退休老人工伤认定，现行法律法规并未作出明确规定。在实际操作中，各地对退休老人工伤认定的做法不尽相同。
2.退休老人工伤认定案例
近年来退休老人工伤认定的案例逐渐增多。以下是若干典型案例：
（1）某退休老人在物业公司担任门，工作中因意外受伤，认定为工伤。
（2）某退休老人在工厂担任清洁工工作中被机器割伤手指，认定为工伤。
（3）某退休老人在超市担任收银员，工作中突发心脏病认定为工伤。
二、退休老人工伤认定的困境
1.退休老人身份的特殊性
退休老人在再就业期间，其身份具有特殊性。一方面，他们已经享受了养老保险待遇不再是劳动者；另一方面，他们与用工单位建立的是劳务关系而非劳动关系。这使得退休老人在工伤认定上面临多困境。
2.法律法规的滞后性
我国《工伤保险条例》等法律法规在制定时，并未充分考虑退休老人工伤认定的疑问。随着社会的发展和人口老龄化的加剧，退休老人工伤认定的疑惑逐渐凸显现行法律法规难以适应实际情况。
3.工伤认定标准的不明确
在退休老人工伤认定中，工伤认定标准不明确是一个必不可少疑惑。例如，退休老人在再就业期间，因工作原因受到事故伤害，是不是合规定的工伤或职业病认定条件，实践中存在争议。
三、退休老人工伤认定的之道
1.完善法律法规
针对退休老人工伤认定的难题，我国应该及时修订和完善相关法律法规明确退休老人工伤认定的法律地位、认定标准和程序，为退休老人工伤认定提供法律依据。
2.建立多元化的工伤认定机制
在退休老人工伤认定中理应建立多元化的工伤认定机制。一方面，对于合规定的工伤或职业病认定条件的退休老人，应该纳入工伤保险范围；另一方面，对于不合工伤保险条件的退休老人，可通过民事赔偿等途径，保障其合法权益。
3.强化劳动保障部门的监管职责
劳动保障部门应该加强对退休老人工伤认定的监管，对用工单位是不是存在违法用工表现实查处。同时对于退休老人工伤认定中的争议案件，劳动保障部门理应及时介入，保证退休老人的合法权益得到保障。
4.增进退休老人的法律意识
退休老人在再就业期间，应该增强自身的法律意识，理解相关法律法规维护自身的合法权益。在发生工伤事故时，及时向所在单位或劳动保障部门申请认定工伤提供相关证明文件。
退休老人工伤认定是一个复杂的社会难题需要从法律法规、工伤认定机制、监管职责等多方面实改革和完善。只有切实保障退休老人的合法权益，才能使他们在再就业进展中安心工作，享受美好的晚年生活。
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