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导语:随着社会的发展退休人员再就业现象日益普遍。退休人员在工作中受到事故伤害时是不是可认定工伤成为了一个备受关注的疑问。本文将从法律角度分析退休年龄是否可以认定工伤以及相关案例。
正文:
依据我国相关法律和司法解释的规定工伤认定的前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系。退休人员在达到退休年龄后与原用人单位的劳动合同关系已经止 理论上退休人员不再具备申请工伤的资格。
在实际生活中退休人员再就业现象普遍存在。针对这一现象我国更高人民法院在《关于审理劳动争议案件适用法律若干疑问的解释(三)》中明确规定退休人员再就业中因工作起因受到的事故伤害,是否认定为工伤,需要认定该退休人员与现单位之间是否构成劳动关系。
尽管退休人员不具备申请工伤的资格,但在以下三种情况下,退休人员仍有可能被认定为工伤:
1. 未办理退休手续或是说未享受基本养老待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或是说患有职业病的。
2. 已经办理退休手续但未享受基本养老待遇,仍在原用人单位工作期间受到事故伤害或是说患有职业病的。
3. 已经办理退休手续,享受基本养老待遇,但在新用人单位工作期间受到事故伤害或患有职业病的。
以2022年9月发生的某工伤案为例,某在上班途中发生交通事故,致身体多处受伤。经交警部门认定,某在本次事故中负次要责任。2023年2月,某向人社局提出工伤认定申请。
依照上述法律规定,某是否合工伤认定条件,需要认定其与现单位之间是否存在劳动关系。假若某已经办理退休手续,享受基本养老待遇,且与现单位之间不存在劳动关系,那么其工伤认定申请将无法得到支持。
退休人员工伤认定的意义在于,保障退休人员的合法权益,维护社会公平正义。在退休人员再就业进展中,他们与用人单位之间虽然不存在劳动合同关系,但仍然存在事实上的用工关系。在用工进展中,退休人员同样面临职业风险,应该享有相应的工伤保障。
退休人员在达到退休年龄后,理论上不具备申请工伤的资格。但在实际生活中,退休人员再就业现象普遍存在, 在特定情况下,退休人员仍有可能被认定为工伤。在应对退休人员工伤认定疑惑时,应该结合具体案例,依法实行认定,保障退休人员的合法权益。
(注:本文为1500字右的篇幅,因篇幅限制,未能详细展开分析。在实际撰写期间,可以按照需要对相关法律条款、案例实行深入剖析,以丰富文章内容。)
编辑:2024工伤-合作伙伴
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