退休后出事能认定工伤吗
一、引言
随着我国社会老龄化的加剧越来越多的劳动者面临退休。退休后一部分人选择继续发挥余热从事部分兼职或返聘工作。退休人员在工作中发生意外伤害时是不是能认定为工伤成了一个备受关注的难题。本文将围绕退休后出事能否认定工伤这一主题，实深入探讨。
1. 退休人员不再是劳动者，与用工单位建立的不是劳动关系
依据相关法律规定，达到退休年龄的劳动者不再是劳动者，与用工单位建立的不是劳动关系。 退休人员在工作中发生事故伤害时，不能直接认定为工伤。
二、退休人员发生事故不能认定为工伤的起因及依据
1. 退休人员与用人单位之间不构成劳动关系
退休人员已经超过法定退休年龄，与用人单位之间不构成劳动关系。依照《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律难题的解释(一)》第三十二条，退休人员发生的职业伤害不能认定工伤。
2. 退休人员发生事故伤害，遵循劳务雇佣关系解决
退休返聘人员在工作中发生事故伤害，依照劳务雇佣关系应对。聘用单位作为雇主，应向退休返聘人员承担人身损害赔偿责任。 退休人员发生事故不能认定为工伤。
（1）案例：2022年9月，某在上班途中发生交通事故，致身体多处受伤，经交警部门认定，某在本次事故中负次要责任。2023年2月，某向人社局提出工伤认定申请。按照法律规定，某的工伤认定申请不能被批准。
三、退休后出事能否认定工伤的特殊情况
1. 退休后申请工伤认定的时间疑惑
退休人员在退休前发生事故伤害，退休后提出工伤认定申请，退休后作出工伤认定结论时，能否认定工伤？按照法律规定，退休人员在退休前发生事故伤害，退休后仍可以申请工伤认定。但工伤认定结论应在退休前作出。
2. 退休后继续工作的情况
部分退休人员退休后继续在原单位工作，此时若发生事故伤害，能否认定为工伤？这类情况需要结合具体情况来判断。假如退休人员与原单位建立了劳务雇佣关系，那么在发生事故伤害时，可以依照劳务雇佣关系解决。
四、结论
退休人员在工作中发生事故伤害，一般情况下不能认定为工伤。这是因为退休人员已经超过法定退休年龄，与用人单位之间不构成劳动关系。但在特殊情况下如退休人员在退休前发生事故伤害，退休后仍可申请工伤认定。退休后继续工作的人员，在发生事故伤害时，需要结合具体情况判断。
为了保障退休人员的合法权益用人单位在雇佣退休人员时，应签订劳务雇佣合同明确双方的权利和义务。同时退休人员在工作期间，也要留意自身安全，防范事故发生。
1. 退休人员不再享有工伤保险待遇
达到法定退休年龄后，退休人员不再享有工伤保险待遇。 在退休后出事时，不能依据工伤赔偿应对。
2. 提醒广大退休人员关注安全
退休人员在工作中，要时刻关注自身安全，防范事故发生。一旦发生事故，要尽快与用人单位沟通熟悉相关法律法规维护自身合法权益。
（注：本文依照语料库整理而成部分内容有删减和调整。）
退休后出事能认定工伤吗
编辑：2024工伤-合作伙伴
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