退休人员受伤能认定工伤

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-10-28 00:01:34

在我国，随着社会的发展和人口老龄化的加剧，退休人员再就业的现象越来越普遍。退休人员在工作中因事故受伤是不是能认定为工伤，成为一个备受争议的话题。本文将从法律法规、劳动关系以及特殊情况等方面探讨退休人员受伤能否认定工伤的难题。

1. 《工伤保险条例》规定，享受工伤待遇的前提是存在职工因工作起因受到事故伤害或患职业病的事实，并经过工伤认定法定程序被认定为工伤。

2. 《劳动合同法》规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同止。退休人员再就业时，其与用人单位之间的劳动关系需要重新认定。

1. 退休人员再就业中因工作原因受到的事故伤害是不是认定为工伤首先需要认定该退休人员与现单位之间是否构成劳动关系。

退休人员受伤能认定工伤

2. 对达到法定退休年龄且已经享受养老保险待遇或领取养老金后再就业的人员，在工作时间内受伤的，无法认定为工伤，应该按劳务关系解决。

退休人员受伤能认定工伤

1. 退休人员被返聘到原单位或其他单位工作一般不能认定工伤。

2. 有一种特殊情况需要关注。要是退休人员与现单位之间存在劳动关系，且在工作期间因工作原因受到事故伤害，理应认定为工伤。

退休人员受伤能认定工伤

以2022年11月王某为例，王某年满五十周岁，达到法定退休年龄，但该公司并未与王某解除劳动合同，也未给王某办理退休手续，王某继续在该公司工作。2023年8月，王某在工作中受伤。依照上述法律规定，王某与该公司之间仍存在劳动关系，其受伤理应认定为工伤。

1. 保障退休人员的合法权益。退休人员再就业时，其工伤认定有助于保障其依法享受工伤保险待遇，减轻家庭负担。

退休人员受伤能认定工伤

2. 促进社会和谐稳定。合理认定退休人员工伤有助于维护社会公平正义促进社会和谐稳定。

1. 完善法律法规。针对退休人员工伤认定的疑问，建议有关部门进一步完善相关法律法规，明确退休人员工伤认定的标准和程序。

2. 加强劳动监察。加大对用人单位的监管力度，保障退休人员再就业时的合法权益得到保障。

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3. 升级退休人员自身权益意识。退休人员应加强自身权益意识理解相关法律法规，维护自身合法权益。

退休人员工伤认定疑问关系到广大退休人员的切身利益也是一个社会关注的点。只有合理认定退休人员工伤，才能保障退休人员的合法权益，促进社会和谐稳定。咱们期待有关部门可以进一步完善法律法规，为退休人员工伤认定提供更加明确的指引。

cOMMANDO 2024-10-28

退休人员不能认定工伤。退休人员再就业中因工作原因受到的事故伤害是否认定为工伤，首先需要认定该退休人员与现单位之间是否构成劳动关系。2022年11月王某年满五十周岁，达到法定退休年龄，但该公司并未与王某解除劳动合同，也未给王某办理退休手续，王某继续在该公司工作。2023年8月。

诗 2024-10-28

根据《工伤保险条例》的规定，享受工伤待遇的前提是存在职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病的事实，并经过工伤认定法定程序被认定为工伤。然而。对于达到法定退休年龄，且已经享受养老保险待遇或领取养老金后再就业的人员，在工作时间内受伤的，无法认定为工伤，应当按劳务关系处理。

2024-10-28

因此，退休人员在工作中受伤一般不能认定为工伤，也无法申请工伤鉴定。然而，有一种特殊情况需要注意。如果退休人员被返聘到原单位或其他单位工作。不可以。退休人员再就业中因工作原因受到的事故伤害是否认定为工伤，首先需要认定该退休人员与现单位之间是否构成劳动关系。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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