退休之后能否认定工伤

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-10-27 23:41:41

退休之后能否认定工伤：法律解析与权益维护

一、引言

退休是每个劳动者人生中的一个必不可少阶意味着他们从工作岗位正式退出享受给予的养老保险待遇。在现实生活中，多退休人员仍继续从事一定的工作以充实生活或补贴家用。那么当这些退休人员在工作中不受伤时，他们能否认定工伤呢？本文将从法律角度对退休之后能否认定工伤实解析，并探讨退休人员的权益维护疑惑。

二、退休人员能否认定工伤的法律依据

1. 劳动关系与工伤认定的关系

按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指劳动者在生产经营活动中因工作起因受到的伤害。工伤认定的前提是劳动者与用人单位之间建立了劳动关系。判断退休人员能否认定工伤首先要明确他们是不是与用工单位建立了劳动关系。

2. 退休人员的劳动者资格

退休人员在达到法定退休年龄后，已经不再是劳动者，与用工单位建立的不是劳动关系而是劳务关系。从法律角度来看，退休人员不具备劳动者资格，一般不能认定工伤。

三、退休人员工伤认定的特殊情况

尽管退休人员不具备劳动者资格但在实际操作中，仍有部分特殊情况可以认定工伤：

退休之后能否认定工伤

1. 单位已为离退休人员缴纳工伤保险费

若是单位已为离退休人员缴纳了工伤保险费那么在受聘期间退休人员因工作受到事故伤害的，可以依照《工伤保险条例》的规定，认定为工伤。

2. 达到法定退休年龄的农民工

为保障农民工权益，对达到法定退休年龄的农民工在工伤认定上有所放宽。依据相关司法解释，达到法定退休年龄的农民工在工作期间受到事故伤害的，可认定为工伤。

退休之后能否认定工伤

四、退休返聘人员受伤的权益维护

退休返聘人员在已办理退休手续后，与用人单位的劳动合同关系已止。他们在工作中受伤时，不能依照工伤认定解决。那么退休返聘人员怎么样维护自身权益呢？

1. 人身损害赔偿

退休返聘人员受伤后，可人身损害赔偿为由提起诉讼。人身损害赔偿是指自然人的生命、健、身体受到非法侵害，受害者可以请求侵害者承担赔偿责任。

退休之后能否认定工伤

2. 劳动仲裁

假若退休返聘人员与用工单位之间存在劳务合同纠纷，能够申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径，有利于维护退休人员的合法权益。

五、结论

退休人员在一般情况下不能认定工伤。但在特殊情况下，如单位已为离退休人员缴纳工伤保险费或达到法定退休年龄的农民工，能够认定为工伤。对退休返聘人员受伤的权益维护，能够通过人身损害赔偿或劳动仲裁途径应对。在实际操作中，退休人员理应充分熟悉相关法律法规，积极维护自身合法权益。

退休之后能否认定工伤

（本文为1500字右仅为示例，仅供参考。）

精彩评论

李春静 2024-10-27

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windleavez 2024-10-27

这里要分几种情形分别来看，为保障农民工权益，一般对达到法定退休年龄的农民工是可以认定工伤的；对于非农民工的劳动者。退休返聘人员受伤，如何维护自身权益？正常情况下，退休返聘人员在已办理退休手续后，与用人单位的劳动合同关系已止，即不管退休人员是被原单位返聘。

沧海田不负你 2024-10-27

退休人员一般不能认定工伤。因为认定工伤需要劳动者与用人单位之间构成劳动关系，而退休人员已经丧失了劳动者主体资格，他们与用人单位之间的用工关系不构成劳动关系。退休人员不能认定工伤。退休人员不具备劳动者资格，没有工伤，应当以人身损害赔偿为由提起诉讼。人身损害赔偿是指自然人的生命、健、身体受到非法侵害。

甜心爱吃小笼包 2024-10-27

退休人员能否认定工伤普法内容不能。达到退休年龄后不属于劳动者，所以退休后继续工作受伤的，不能申请工伤认定，而是按人身损害纠纷处理。退休人员工伤认定的情形包括以下：单位已为离退休人员缴纳工伤保险费的，在受聘期间因工作受到事故伤害的，适用《工伤保险条例》，可按工伤处理。

退休之后能否认定工伤

编辑：2024工伤-合作伙伴

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