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退休之后可认定工伤吗?
序言:
随着我国人口老龄化的加剧退休人员的数量逐年增加。退休人员在返聘或从事其他工作时也会遇到工伤疑问。那么退休之后是不是可认定工伤呢?本文将结合相关法律法规和实践案例为您解答这一难题。
1. 工伤:指劳动者在从事职业活动进展中因工作起因受到的伤害、疾病、死亡等。
2. 工伤认定:按照我国相关法律法规对劳动者在职业活动中发生的伤害、疾病、死亡等实行调查、核实确认是不是合工伤的条件。
3. 退休人员:指达到法定退休年龄,办理了退休手续的人员。
1. 退休人员不具备劳动者主体资格:依据我国相关法律法规,退休人员已经丧失了劳动者主体资格,与用人单位之间的用工关系不构成劳动关系。
2. 退休人员一般不能认定工伤:由于退休人员不具备劳动者主体资格,认定工伤需要劳动者与用人单位之间构成劳动关系,故此退休人员一般不能认定工伤。
1. 农民工:为保障农民工权益,对达到法定退休年龄的农民工可以认定工伤。这是因为农民工的特殊身份和劳动条件,需要给予特殊关爱。
2. 返聘人员:部分退休人员被原单位或其他单位返聘,从事一定的工作。在此类情况下,要是退休人员发生工伤,应该按照实际情况实行认定。
1. 案例一:北京市第三中级人民法院审结的一起行政案件。李先生为超过法定退休年龄的亲向人社局申请工伤认定。最,法院判决不支持李先生的申请,认为退休人员不能认定工伤。
2. 案例二:某退休人员被原单位返聘,从事保安工作。在工作进展中不遭遇意外伤害。经调查,该退休人员与单位之间存在劳务关系,而非劳动关系。 不能认定为工伤。
1. 完善法律法规:针对退休人员工伤认定的疑惑,建议完善相关法律法规,明确退休人员在特定情况下能够认定工伤。
2. 强化 意识:退休人员在返聘或从事其他工作时,要增进 意识,理解本身的权益,遇到工伤难题时及时寻求法律帮助。
3. 加强监管:用人单位应该加强对退休人员的管理保证其工作安全。同时监管部门要加大对违法用工的查处力度,保障退休人员的合法权益。
退休人员工伤认定是一个复杂的难题,涉及到劳动者权益、用人单位责任等多个方面。在当前法律法规的框架下,退休人员一般不能认定工伤。但在特殊情况下,如农民工、返聘人员等能够依照实际情况实认定。为了保障退休人员的合法权益,建议完善相关法律法规,加强 意识和监管力度。
编辑:2024工伤-合作伙伴
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