退休之后可以认定工伤吗

来源:2024工伤-合作伙伴 时间:2024-05-25 23:41:01

退休之后可以认定工伤吗

退休之后可认定工伤吗?

序言:

随着我国人口老龄化的加剧退休人员的数量逐年增加。退休人员在返聘或从事其他工作时也会遇到工伤疑问。那么退休之后是不是可认定工伤呢?本文将结合相关法律法规和实践案例为您解答这一难题。

一、退休人员工伤认定的基本概念

1. 工伤:指劳动者在从事职业活动进展中因工作起因受到的伤害、疾病、死亡等。

2. 工伤认定:按照我国相关法律法规对劳动者在职业活动中发生的伤害、疾病、死亡等实行调查、核实确认是不是合工伤的条件。

退休之后可以认定工伤吗

3. 退休人员:指达到法定退休年龄,办理了退休手续的人员。

二、退休人员工伤认定的现状

1. 退休人员不具备劳动者主体资格:依据我国相关法律法规,退休人员已经丧失了劳动者主体资格,与用人单位之间的用工关系不构成劳动关系。

2. 退休人员一般不能认定工伤:由于退休人员不具备劳动者主体资格,认定工伤需要劳动者与用人单位之间构成劳动关系,故此退休人员一般不能认定工伤。

三、退休人员工伤认定的特殊情况

1. 农民工:为保障农民工权益,对达到法定退休年龄的农民工可以认定工伤。这是因为农民工的特殊身份和劳动条件,需要给予特殊关爱。

2. 返聘人员:部分退休人员被原单位或其他单位返聘,从事一定的工作。在此类情况下,要是退休人员发生工伤,应该按照实际情况实行认定。

四、案例分析

1. 案例一:北京市第三中级人民法院审结的一起行政案件。李先生为超过法定退休年龄的亲向人社局申请工伤认定。最,法院判决不支持李先生的申请,认为退休人员不能认定工伤。

退休之后可以认定工伤吗

2. 案例二:某退休人员被原单位返聘,从事保安工作。在工作进展中不遭遇意外伤害。经调查,该退休人员与单位之间存在劳务关系,而非劳动关系。 不能认定为工伤。

五、退休人员工伤认定的建议

1. 完善法律法规:针对退休人员工伤认定的疑惑,建议完善相关法律法规,明确退休人员在特定情况下能够认定工伤。

2. 强化 意识:退休人员在返聘或从事其他工作时,要增进 意识,理解本身的权益,遇到工伤难题时及时寻求法律帮助。

3. 加强监管:用人单位应该加强对退休人员的管理保证其工作安全。同时监管部门要加大对违法用工的查处力度,保障退休人员的合法权益。

退休人员工伤认定是一个复杂的难题,涉及到劳动者权益、用人单位责任等多个方面。在当前法律法规的框架下,退休人员一般不能认定工伤。但在特殊情况下,如农民工、返聘人员等能够依照实际情况实认定。为了保障退休人员的合法权益,建议完善相关法律法规,加强 意识和监管力度。

精彩评论

头像 石猛 2024-10-27
时间:202008 标签: 工伤赔偿 工伤赔偿标准 阅读:1019人 律师解答: 不可以。 律师解析: 根据我国相关法律和司法解释的规定,退休的人不可以申请工伤。
头像 我請客你買單 2024-10-27
央广网北京5月14日消息 (记者费权) 近日,北京市第三中级人民法院审结了一起行政案件。李先生为超过法定退休年龄的亲向人社局申请工伤认定。
头像 言雀 2024-10-27
达到退休年龄能否认定工伤 达到退休年龄的,不再是劳动者,与用工单位建立的不是劳动关系,所以出现人身伤害后,不能认定为工伤。达到退休年龄的人是可以申请工伤认定,达到退休年龄的,不再是劳动者,与用工单位建立的不是劳动关系,所以出现人身伤害后,不能认定为工伤。
头像 昊天 2024-10-27
退休人员一般不能认定工伤。因为认定工伤需要劳动者与用人单位之间构成劳动关系,而退休人员已经丧失了劳动者主体资格,他们与用人单位之间的用工关系不构成劳动关系。
头像 量子位 2024-10-27
退休人员不可以申请工伤,已经退休的劳动者与用人单位之间不构成劳动关系,其超过法定退休年龄后发生的职业伤害不能认定工伤。这里要分几种情形分别来看,为保障农民工权益,一般对达到法定退休年龄的农民工是可以认定工伤的;对于非农民工的劳动者。
头像 丽颖 2024-10-27
退休人员不能认定工伤。退休人员不具备劳动者资格,没有工伤,应当以人身损害赔偿为由提起诉讼。人身损害赔偿是指自然人的生命、健、身体受到非法侵害。退休人员不能认定工伤。因为退休人员丧失劳动者主体资格,用人单位返聘的与其成立劳务关系,而工伤认定的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系。

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编辑:2024工伤-合作伙伴

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