退休不认定工伤吗
退休不认定工伤吗？
导语：在我国工伤认定是一项关键的社会保障制度旨在保障劳动者在工作中遭受意外伤害时的合法权益。对退休人员对于他们是不是可认定工伤呢？本文将围绕这一疑惑展开探讨。
正文：
一、退休人员不能认定工伤的起因
1. 劳动关系不存在
依据我国相关法律法规工伤认定首先需要认定劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系。退休人员已经达到法定退休年龄不再是劳动者，与用工单位建立的不是劳动关系。 退休人员在工作中遭受伤害时，不能认定为工伤。
2. 超过法定退休年龄的职业伤害不认定为工伤
退休人员超过法定退休年龄后，已经不具备劳动者主体资格，与用人单位之间的用工关系不构成劳动关系。 退休人员发生的职业伤害不能认定为工伤。
3. 人身损害赔偿途径
退休人员不具备劳动者资格，不能认定为工伤，但他们的生命、健、身体受到非法侵害时可通过人身损害赔偿途径提起诉讼，维护自身合法权益。
二、退休人员是否可认定工伤的例外情况
尽管退休人员一般不能认定工伤，但在若干特殊情况下，退休人员与现单位之间可能构成劳动关系，从而可认定为工伤。
1. 退休人员再就业
部分退休人员选择在达到法定退休年龄后继续工作，此时，他们与现单位之间可能构成劳动关系。假若退休人员在工作中遭受伤害，且合工伤认定的其他条件，可认定为工伤。
2. 法律法规的特殊规定
在某些特殊情况下，法律法规可能对退休人员的工伤认定作出特殊规定。例如，部分行业或单位可能有关于退休人员工伤认定的相关规定。在此类情况下，退休人员可遵循相关规定申请工伤认定。
三、案例分析
以2022年9月某的案例为例，某在上班途中发生交通事故，身体多处受伤。经交警部门认定，某在本次事故中负次要责任。2023年2月，某向人社局提出工伤认定申请。
依照本文前述的分析某已经达到法定退休年龄，不再是劳动者，与用人单位之间的用工关系不构成劳动关系。 某不能认定为工伤。但鉴于某在事故中负次要责任，他可通过人身损害赔偿途径提起诉讼，需求赔偿损失。
退休人员一般不能认定工伤，因为他们已经不具备劳动者主体资格，与用人单位之间的用工关系不构成劳动关系。在特殊情况下，退休人员与现单位之间可能构成劳动关系，从而可以认定为工伤。对退休人员而言，理解工伤认定的相关规定有助于维护自身的合法权益。同时退休人员在工作中要关注意外事故的发生。
退休不认定工伤吗
编辑：2024工伤-合作伙伴
本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcgongshang/470376.html
版权与免责声明：
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
