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2024-10-27都应当认定为工伤。虽然是违反了公司的操作规程，但其在工作时间和工作场所内从事生产工作的事实，合《工伤保险条例》第十四条第㈠项的规定。
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2024-10-27法律分析:职工违规操作不影响工伤认定。工作时间违规操作受伤的，只要不存在故意自残的情形，应当属于工伤。是否属于工伤。工作中违规操作受伤是算工伤的。 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
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2024-10-27员工操作致伤，属于工伤吗 劳动者在工作过程中严格按照规定来进行操作的，此时要是造成了人身伤害的话，认定为工伤固然没有什么问题。但要是经过认定发现。违规操作受伤是工伤。是否有违规操作，和认定工伤无关。工伤认定采取的是无过错原则，即使违规所致。
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2024-10-27作业能否认定工伤在劳动过程中实违反操作规程或安全规定的行为，从法律角度来看可被认定为工伤。根据我国现行的工伤保险管理政策。
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2024-10-27操作是否能认定为工伤保险 操作造成的受伤是工伤。？ 根据《？工伤保险条例》？，？工伤的认定采取的是无过错原则，？即无论职工是否存在操作，。违规操作导致受伤是否合工伤认定标准 违规操作不影响工伤的认定，按正常流程申报工伤；属于工伤的，先申报工伤事故认定。
