精彩评论
常烁
2024-10-27工伤的界定之中，凡是在工作时间前或者工作时间完成后在工作场所内，并且从事着与工作有关的相关事务，包括工作的准备工作和一天结的收尾工作。
下厨房
2024-10-27经劳动部门认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。劳动部门认为不属于工伤的，当事人可以直接向法院起诉。操作造成的受伤是工伤。？ 根据《？工伤保险条例》？，？工伤的认定采取的是无过错原则，？即无论职工是否存在操作，？只要合工伤认定标准，。
陈翰文
2024-10-27员工违规操作受伤是否算工伤，需结合具体情况来判断。总体来说，违规操作不影响工伤的认定，只要合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的情形。根据《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
脑袋生锈了
2024-10-27因此，即使员工在工作中存在违规操作行为，只要其受伤合工伤认定的条件，仍然应当认定为工伤。用人单位应当按照规定为受伤员工申请工伤认定。
邦妮
2024-10-27违规操作工伤的基本概念及发生原因违规操作工伤是指在生产、工作过程中，由于工人违反操作规程、安全规章制度等行为，导致发生的工伤事故。
汐
2024-10-27职工违反用人单位内部规定下班，在途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。根据《人民民法典》的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，即使工人违规操作导致工伤。
