精彩评论
猫大
2024-10-27对于早退的工伤认定，首先需要证明早退的原因是因为工作原因导致的伤害。这就需要提供相关的证据，比如医院的诊断证明、事故报告、证人证言等。 其次，对于早退的工伤认定。早退违反劳动律，应受到相应的处理，承担相应的责任；而一旦发生事故，职工受到的损失一般较大，以早退为由否定工伤，既不合确立工伤保险的目的。
王建雄
2024-10-27劳动者早退发生交通事故，非本人主要责任的，应当认定为工伤。劳动者早退属于违反劳动律，与工伤认定无关。劳动者在上下班途中。
静芳
2024-10-27职工未经向用人单位请假提前下班，在回家途中发生交通事故受伤。由于职工早退属于违反用人单位劳动律的行为，那么这种情况还能不能认定为工伤呢。短短的这一行字，在全中国那么多起形形 的工伤认定中，显然不具体，不细节，不具有实际操作性。 你提到的这个案例很典型。
负二
2024-10-27对到早退途中受伤的情况，按照《工伤保险条例》的规定，若是员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，可认定为工伤。 到早退途中受伤。(1)早退是否经过用人单位的同意或默。假如用人单位同意或默劳动者早退那么在早退时间内发生的伤害能够视为工作时间的续，能够认定为工伤。
Mandelbrot
2024-10-27上述两个案例中，员工虽系早退，但均以下班为目的，从工作单位回家的路途中发生交通事故，合在合理时间、合理路线的下班途中。 员工早退虽违反制度。员工早退是不是认定为工伤，需依照具体情况实判断。要是员工在早退进展中，因工作原因受到事故伤害，且合工伤认定的其他条件，理应认定为工伤。反之。
