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随着我国经济的快速发展建筑行业作为国民经济的关键支柱其规模不断扩大。在建筑行业内部违法分包现象时有发生,给劳动者权益保护带来了一定程度的困扰。本文将从法律角度分析违法分包是不是可以认定工伤,以及劳动者在遇到此类情况时应怎样去 。
依照更高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干难题的规定》第三条,违法分包是指将承包业务违法分包、转包给不具备用工主体资格的组织或个人的表现。此类行为违反了《人民建筑法》等相关法律法规的规定,属于违法行为。
常常情况下社会保险行政部门认定工伤,应以职工与用人单位之间存在劳动关系为前提。在违法转包、分包的情况下用工单位承担职工的工伤保险责任不以存在劳动关系为前提。
需要确认分包行为是否属于《人民建筑法》等相关法律法规中规定的违法分包情形。若是存在违法分包行为,那么劳动者在从事承包业务时因工伤亡的情况,能够按照以下步骤实行工伤认定。
虽然劳动者与违法分包单位之间不存在正式的劳动关系但在实际工作中,劳动者为违法分包单位提供了劳动,二者之间形成了事实上的劳动关系。劳动者能够通过以下证据来证明与违法分包单位之间存在劳动关系:
(1)工资支付凭证、银行转账记录等证明劳动者报酬的证据;
(2)工作记录、考勤记录等证明劳动者工作情况的证据;
(3)同事证言、工作场所照片等证明劳动者在违法分包单位工作的证据。
在劳动者提供充分证据证明与违法分包单位之间存在劳动关系后,社会保险行政部门可依照《工伤保险条例》等相关法律法规,认定劳动者所受伤害为工伤。
以下是一个关于违法分包认定工伤的案例分析:
某建筑公司将其承包的一项工程违法分包给不具备用工主体资格的张某。在工期间,劳动者李某因意外事故受伤。李某向社会保险行政部门申请工伤认定,但社会保险行政部门以李某与建筑公司不存在劳动关系为由驳回了其申请。
李某不服,向人民法院提起诉讼。人民法院经审理认为,虽然李某与建筑公司不存在正式的劳动关系,但李某在事实上为建筑公司提供了劳动,二者之间形成了事实上的劳动关系。依照更高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干难题的规定》第三条,违法分包情况下,用工单位承担职工的工伤保险责任不以存在劳动关系为前提。 人民法院判决撤销社会保险行政部门的工伤认定决定,需求社会保险行政部门重新认定李某的工伤。
通过对违法分包情况下工伤认定的分析咱们可得出在违法分包情况下,劳动者仍然可认定工伤。劳动者在遇到此类情况时,应该积极 ,通过提供相关证据,证明与违法分包单位之间存在劳动关系从而实现工伤认定。
在我国法律法规的框架下,违法分包可认定工伤。劳动者在 期间,应该理解相关法律法规,充分运用法律武器,保护自身合法权益。同时建筑企业也理应严格遵守法律法规,规范分包行为,切实保障劳动者权益。
编辑:2024工伤-合作伙伴
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