违反那种不认定工伤
违反哪项规定，工伤认定将不被认可？
导语：工伤认定是保障职工权益的要紧环节，在现实生活中，若干特殊情况下，职工所受伤害并不被认定为工伤。本文将详细介绍七种不认定工伤的情形以及这些情形背后的法律法规依据。
一、故意犯罪引发伤亡
按照《工伤保险条例》第十六条，职工故意犯罪致使伤亡的，不得认定为工伤或视同工伤。这是因为犯罪表现本身就是违法表现，职工在犯罪期间受到伤害，不应由工伤保险基金承担赔偿责任。
案例：某职工在工厂内盗窃原材料，被发现后与保安发生争执保安在制止期间致该职工受伤。由于职工的表现构成犯罪，其受伤不能认定为工伤。
二、违反治安管理引起伤亡
同样依据《工伤保险条例》第十六条职工在工作时间因违反治安管理致使的伤亡，也不认定为工伤。违反治安管理的行为，如打架斗殴、寻衅滋事等，本身就是违法行为，不应纳入工伤范畴。
案例：某职工在工作时间与同事发生口角，随后双方在工作场所内发生打斗，引发其中一方受伤。由于受伤职工违反了治安管理规定，其受伤不能认定为工伤。
三、醉酒或吸造成伤亡
《工伤保险条例》第十六条明确规定职工在工作期间醉酒或吸所受的伤害，不得认定为工伤。这是因为醉酒或吸状态下的职工，无法正常履行工作职责，其受到的伤害与工作无关。
案例：某职工在工作时间饮酒后操作机器时发生意外，造成自身受伤。由于其受伤时处于醉酒状态，不能认定为工伤。
四、自残或自杀
《工伤保险条例》第十六条还规定，职工自残或自杀的，不得认定为工伤。这是因为自残或自杀行为是职工个人意愿的体现，与工作无关。
案例：某职工因个人起因产生轻生念头，在工作场所内自杀。由于其死亡起因与工作无关，不能认定为工伤。
五、违反公司规定致使的伤害
虽然《工伤保险条例》木有明确规定违反公司规定致使的伤害不能认定为工伤但在实际操作中，若职工因违反公司规定引起伤害，工伤认定部门往往会按照具体情况不予认定工伤。
案例：小李是一名货车司机某次他为了尽快完成运输任务而超速行驶，结果在路上发生了车祸。由于小李违反了公司的安全规定，其受伤不能认定为工伤。
六、非工作原因引发的伤害
按照《人民社会保险法》第三十六条，职工因工作原因受到事故伤害或患职业病且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。这意味着若职工受到的伤害并非因工作原因引发也不能认定为工伤。
案例：某职工在工作时间外出就餐，途中遭遇交通事故受伤。由于其受伤并非在工作场所或工作进展中发生，不能认定为工伤。
七、法律、法规规定的其他情形
除了上述六种情形外，法律、法规还规定了其他不认定工伤的情形。这些情形常常涉及职工的个人行为、健状况等因素。
工伤认定是为了保障职工合法权益，但在特定情况下，职工所受伤害并不被认定为工伤。理解这些不认定工伤的情形，有助于职工在工作中更好地保护本人，避免因违法行为造成无法享受工伤保险待遇。同时企业也应加强对职工的安全教育和管理，预防工伤事故的发生。
违反那种不认定工伤
编辑：2024工伤-合作伙伴
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