这八种伤亡不认定工伤事故
这八种伤亡不认定工伤事故——深度解读及案例分析
导语：工伤认定是保障职工权益的要紧环节，然而并非所有在工作时间和工作场所内发生的伤亡都能被认定为工伤。按照《工伤保险条例》及更高人民法院的相关规定，以下八种伤亡情形不认定为工伤。本文将详细解读这八种情形，并通过案例分析帮助大家更好地理解。
一、故意犯罪
依照《工伤保险条例》第十六条的规定，职工故意犯罪造成自身伤亡的，不能认定为工伤。故意犯罪是指职工在主观为追求非法利益的情况下，故意实违反刑法规定的表现。例如，职工在盗窃公司财物时受伤，此类情况就不能认定为工伤。
案例：某公司员工甲在夜间值班时，企图盗取公司仓库内的财物，不从高处坠落受伤。由于甲的表现构成故意犯罪，其受伤不能认定为工伤。
二、违反治安管理伤亡
职工因违反治安管理伤亡的，也不能认定为工伤。违反治安管理是指职工在主观有过错的情况下，实违反治安管理处罚法规定的表现。
案例：某公司员工乙在工作时间内在公司内部博与他人发生争执，被对方打伤。由于乙的行为违反了治安管理处罚法，其受伤不能认定为工伤。
三、醉酒引发伤亡
职工在工作时间和工作场所内因醉酒引起伤亡的不能认定为工伤。这是因为醉酒状态下，职工无法正常履行工作职责，不能算作因工作起因受到伤害。
案例：某公司员工丙在工作时间内饮酒过量，引发酒精中，后在工作场所内摔倒受伤。由于丙的受伤是由醉酒引起不能认定为工伤。
四、在工作时间和工作场所内，非因工作起因受到伤害
职工在工作时间和工作场所内因非工作起因受到伤害的，不能认定为工伤。这包含职工在工作时间内外出办私事、与他人发生纠纷等情形。
案例：某公司员工丁在工作时间内外出购物，途中与他人发生交通事故受伤。由于丁的受伤非因工作原因，不能认定为工伤。
五、在工作时间和工作场所内，不是履行工作职责受到伤害
职工在工作时间和工作场所内，因不是履行工作职责受到伤害的，不能认定为工伤。
案例：某公司员工戊在工作时间内在公司内部与他人发生争执被对方打伤。由于戊的受伤不是因履行工作职责不能认定为工伤。
六、在工作时间和工作场所内因自杀引发伤亡
职工在工作时间和工作场所内因自杀引起伤亡的，不能认定为工伤。
案例：某公司员工己在工作时间内因个人原因产生自杀念头后在工作场所内实自杀行为。由于己的死亡是由自杀引发不能认定为工伤。
七、在工作时间和工作场所内，因自然灾害引发伤亡
职工在工作时间和工作场所内因自然灾害致使伤亡的，不能认定为工伤。
案例：某公司员工庚在工作时间内，因地震引起公司建筑倒塌受伤。由于庚的受伤是由自然灾害引起，不能认定为工伤。
八、在工作时间和工作场所内，因疾病引起伤亡
职工在工作时间和工作场所内，因疾病致使伤亡的，不能认定为工伤。这涵职工因突发疾病、长期积累的疾病等造成伤亡。
案例：某公司员工在工作时间内，因突发心脏病死亡。由于的死亡是由疾病引起，不能认定为工伤。
工伤认定关系到职工的权益保障理解不认定为工伤的情形，有助于企业及职工在发生伤亡时，正确判断和应对。在实际操作中，企业应加强对职工的安全教育预防工伤事故的发生；职工也应增强法律意识，维护自身合法权益。同时相关部门应加强对工伤认定工作的监，确信工伤认定的公平、公正。
精彩评论
渣男惑心
2024-10-27
忻玲
2024-10-27
八九野马
2024-10-27
王不二
2024-10-27
