这3种情况不能认定工伤
这3种情况不能认定工伤劳动者需警惕！
导语：工伤是指在法定的工作时间和工作场所内，因工作起因受到的意外伤害。并非所有在工作时间和工作场所内发生的伤害都能被认定为工伤。本文将为大家详细介绍三种不能认定工伤的情况，帮助劳动者熟悉相关知识维护自身合法权益。
一、故意犯罪引起的伤害
依据《工伤保险条例》规定，职工故意犯罪造成的伤害不能认定为工伤。这是因为故意犯罪是职工主观为恶、故意追求或放任犯罪结果的发生。在此类情况下，受伤职工本身存在过错，不合工伤认定的条件。
案例：某公司员工甲在上班时间故意破坏公司财物，引起本人受伤。经调查，甲的表现构成故意犯罪。依据《工伤保险条例》规定甲的伤害不能认定为工伤。
二、醉酒或吸造成的伤害
《工伤保险条例》明确规定，职工醉酒或吸引发的伤害不能认定为工伤。这是因为醉酒或吸是职工自身起因造成的，与工作无关。在此类情况下，受伤职工本身存在过错，不合工伤认定的条件。
案例：某公司员工乙在下班后与同事聚餐，饮酒过量造成酒精中，后在工作时间晕倒受伤。经调查乙的受伤原因为醉酒。依照《工伤保险条例》规定，乙的伤害不能认定为工伤。
三、自残或自杀引发的伤害
依据《工伤保险条例》规定，职工自残或自杀引起的伤害不能认定为工伤。这是因为自残或自杀是职工主动放弃生命的表现，与工作无关。在此类情况下受伤职工本身存在过错，不合工伤认定的条件。
案例：某公司员工丙在工作中遇到困难心生厌世，遂在工作时间故意自残。经调查，丙的伤害原因为自残。依照《工伤保险条例》规定，丙的伤害不能认定为工伤。
以上三种情况不能认定为工伤劳动者在工作中需警惕。为维护自身合法权益劳动者理应熟悉《工伤保险条例》的相关规定，正确区分工伤与非工伤，避免因误解而作用工伤认定。
劳动者在工作中应该留意以下几点：
1. 遵守法律法规，不故意犯罪、醉酒或吸。
2. 注重心理健，遇到困难及时寻求帮助，避免自残或自杀。
3. 熟悉工伤认定的具体条件如工作场所、工作时间、工作原因等。
4. 在发生伤害时，及时向用人单位报告，并遵循规定程序申请工伤认定。
5. 如对工伤认定结果有异议，可以通过法律途径 。
用人单位也应该履行社会责任，关心员工身心健，加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。在员工发生伤害时，应该积极配合工伤认定工作，保障员工合法权益。
这3种情况不能认定工伤
编辑：2024工伤-合作伙伴
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