这10种伤亡不能认定工伤

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-10-27 21:38:33

这10种伤亡不能认定工伤

这10种伤亡不能认定工伤：员工受伤需警惕的界限

一

随着社会的发展和人们生活水平的增强工作环境的安全性越来越受到关注。并非所有在工作时间和工作场所内发生的伤亡都能被认定为工伤。按照我国《工伤保险条例》及相关法律法规以下10种伤亡情形不能认定为工伤，员工需加强警惕。

一、故意犯罪引发伤亡

故意犯罪引发伤亡的，不能认定为工伤。此类伤亡需要以司法机关的生效法律文书或是说结论性意见为依据。员工在工作中若因故意犯罪表现引发自身或他人受伤，将无法享受工伤保险待遇。

二

二、违反治安管理伤亡

因犯罪或违反治安管理伤亡的，也不能认定为工伤。在此类情况下，员工的伤亡与工作无关，不能享受工伤保险待遇。

三

三、醉酒造成伤亡

醉酒或是说吸引发伤亡的同样不能认定为工伤。在工作中，员工若因醉酒或吸引发受伤，将无法获得工伤保险赔偿。

这10种伤亡不能认定工伤

四

四、自残或自杀

自残或自杀的伤亡也不能认定为工伤。这类伤亡与工作无关，员工无法享受工伤保险待遇。

五

五、在工作时间和工作场所内，非因工作起因受到伤害

依据《工伤保险条例》第十四条第（一）规定，在工作时间和工作场所内，非因工作起因受到伤害的不能认定为工伤。例如，员工在工作时间内在公司食堂就餐时摔倒受伤，不属于工伤。

六

六、在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害，但未履行报告义务

员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，但未履行报告义务的，也不能认定为工伤。员工在发生事故时应及时向公司报告，以便公司及时采纳措否则可能无法享受工伤保险待遇。

这10种伤亡不能认定工伤

七

七、在工作时间和工作场所内，因个人原因与他人发生纠纷引起的伤害

员工在工作时间和工作场所内，因个人原因与他人发生纠纷致使的伤害，不能认定为工伤。此类伤亡与工作无关员工无法享受工伤保险待遇。

八

八、在工作时间和工作场所内，因个人原因造成的疾病

员工在工作时间和工作场所内因个人原因引发的疾病，如突发心脏病、高血压等，不能认定为工伤。此类疾病与工作无关员工无法享受工伤保险待遇。

九

九、在上下班途中，非因交通事故引起的伤害

员工在上下班途中非因交通事故引发的伤害，不能认定为工伤。例如，员工在步行上班途中摔倒受伤，不属于工伤。

这10种伤亡不能认定工伤

十

十、超出工伤保险范围的伤亡

按照《工伤保险条例》的规定，部分伤亡情形虽然发生在工作时间和工作场所内，但超出工伤保险范围的，不能认定为工伤。如：员工在工作期间，因个人原因外出致使的伤亡。

员工在工作中应严格遵守法律法规，关注自身安全。在发生伤亡事故时，要及时向公司报告以便公司选用措。同时熟悉以上10种不能认定为工伤的情形，有助于员工明确自身的权益，避免不必要的损失。在遇到类似情况时员工可寻求专业律师的帮助，维护本身的合法权益。最新修订的《工伤保险条例》将于2024年9月10日起实，员工需关注相关法律法规的变化，以便更好地维护自身权益。