还未认定工伤怎么办
还未认定工伤怎么办？全方位解析应对策略
一、引言
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节然而在现实生活中有时会出现工伤认定不顺利的情况。那么还未认定工伤怎么办？本文将为您详细介绍应对策略。
二、工伤认定流程及时间
1. 工伤认定申请：职工发生事故伤害或患职业病，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 受理与审查：社会保险行政部门收到工伤认定申请后应该在15日内对申请材料实行审查决定是不是受理。
3. 工伤认定：社会保险行政部门理应自受理之日起60日内作出工伤认定决定，并通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。
4. 鉴定与赔偿：工伤认定决定作出后，职工可依法向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，依照鉴定结果确定赔偿金额。
三、还未认定工伤的应对策略
1. 寻求法律援助
在工伤认定期间，劳动者可寻求法律援助。法律援助律师会为劳动者提供法律咨询、代理和协助，帮助劳动者维护本身的合法权益。
2. 申请工伤认定复核
倘使劳动者对工伤认定结论不服，可以自收到工伤认定决定书之日起15日内，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门申请复核。社会保险行政部门理应在收到复核申请之日起15日内作出复核决定。
3. 申请行政复议或行政诉讼
假使劳动者对复核决定不服，可依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。职工因工作起因受到事故伤害或患职业病，且经工伤认定的，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可向人民法院提起诉讼。
4. 需求侵权赔偿
假使未能认定为工伤，员工能够须要造成损害的责任人承担侵权赔偿责任。侵权责任人理应依法承担赔偿责任，涵但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费等。
四、工伤认定中的常见疑惑
1. 工伤认定中的“48小时生死线”
按照《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或是说发生职业病的，理应在48小时内向用人单位报告。超过48小时未报告的，除有证据证明属于不可抗力等正当理由的，否则社会保险行政部门不予认定为工伤。
2. 工伤认定中的“工作原因”
工作原因是指职工在工作期间，因工作需要而受到的伤害或是说患职业病。判断是不是属于工作原因，理应结合工作性质、工作场所、工作时间等因素综合考虑。
3. 工伤认定中的“工作场所”
工作场所涵职工日常工作所在的场所以及因工作需要临时前往的场所。职工在工作场所内受到事故伤害或患职业病的，可认定为工伤。
五、结语
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节劳动者在遇到工伤认定困难时，理应积极选用措，维护自身的合法权益。同时用人单位也应该严格遵守法律法规，切实保障职工的工伤权益。在工伤认定进展中，各方共同努力，共同维护社会和谐稳定。
还未认定工伤怎么办
编辑：2024工伤-合作伙伴
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