还未认定工伤单位怎么办

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-10-27 21:23:05

还未认定工伤单位怎么办

还未认定工伤用人单位怎么办？

一、引言

在职场中员工在工作中发生意外伤害是难以避免的。工伤认定是保障员工权益的要紧环节，但有时工伤认定并不顺利用人单位在此期间应怎么样应对呢？本文将针对还未认定工伤的情况下，用人单位应选用的措实分析。

二、工伤认定程序及用人单位责任

1. 工伤认定程序

工伤认定是指由劳动保障行政部门对职工在工作中受到的伤害实认定，以确定其是不是属于工伤。工伤认定程序包含以下几个环节：

（1）事故报告：用人单位理应在事故发生后24小时内向所在地劳动保障行政部门报告。

（2）工伤认定申请：用人单位理应在事故伤害发生之日起30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

（3）调查核实：劳动保障行政部门对工伤认定申请实行调查核实。

（4）工伤认定决定：劳动保障行政部门在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。

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2. 用人单位责任

在工伤认定进展中用人单位有以下责任：

（1）及时救治受伤职工：用人单位理应在事故发生后立即采纳措救治受伤职工。

（2）提出工伤认定申请：用人单位应该在事故伤害发生之日起30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

（3）协助调查：用人单位理应协助劳动保障行政部门实调查核实。

三、还未认定工伤，用人单位怎么办？

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1. 与单位协商应对

在工伤认定未明确的情况下，用人单位首先可以尝试与受伤职工实协商，寻求双方都能接受的解决方案。协商内容涵赔偿金额、赔偿办法等。

2. 申请劳动仲裁

若是协商无果，受伤职工可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对双方争议实行审理，并作出裁决。

3. 关注工伤认定申请期限

用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请的工伤职工或是说其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以自行向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

4. 关注工伤认定结果

工伤认定结果出来后，用人单位应按照认定结果承担相应的责任。倘使认定为工伤，用人单位应依照相关规定支付工伤待遇；倘使未认定为工伤用人单位可以解除与受伤职工的劳动合同，但需依法支付一次性医疗补助金。

四、用人单位不认定为工伤的应对措

1. 收集证据

用人单位在工伤认定期间，应积极收集相关证据，如事故现场照片、视频、证人证言等，以证明事故不属于工伤。

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2. 提出异议

要是工伤认定结果不合实际情况，用人单位能够在收到工伤认定决定书之日起15日内向上一级劳动保障行政部门提出异议。

3. 申请行政复议或诉讼

假若异议未被采纳，用人单位能够在收到异议答复之日起15日内向人民法院提起诉讼，或向上一级劳动保障行政部门申请行政复议。

五、结语

工伤认定是保障员工权益的关键环节，用人单位在工伤认定进展中应认真履行职责积极与受伤职工沟通，合理应对工伤赔偿事宜。在工伤认定未明确的情况下，用人单位应采用适当措，确信双方权益得到保障。同时用人单位应加强对员工的培训增强安全意识，预防工伤事故的发生。

精彩评论

海 2024-10-27

对于未及时申请工伤认定的情况应该处理的方式是如果是因为用人单位未能及时申请，应由用人单位承担工伤赔偿；如果是因为社会保险行政部门未及时认定。

威测试 2024-10-27

不认定工伤单位怎样赔偿说白了就是这样，如果工伤认定不了:找到肇事者就找他赔钱；如果不是工伤，那就得自己掏腰包看病、申请工伤认证等等。工伤认定后单位不赔偿怎么办法律分析:先申请工伤认定；劳动保障行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；用人单位否认是工伤的。

laq是只仓鼠 2024-10-27

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。通过上述分析可以知道。劳动者在工作时间、工作范围内，如果受到伤害事故，经过认定并不属于工伤的情形，此时受伤劳动者所在的用人单位不需要承担责任。而受伤劳动者此时可以走医疗保险。