精彩评论
ponyma
2024-10-27如果实践中认定双方形成的用工关系按劳动关系处理，那么走工伤认定和鉴定流程，享受工伤保险待遇。对于退休后再次受聘的员工与用人单位之间的关系，法律上明确规定应被认定为劳务性质。 因此在发生意外事故(如工伤)时，其应被视为一种普遍的侵权行为。
头牌浪人
2024-10-27法律分析:返聘者工作中受伤能认定工伤。只要是用人单位的职工，就可以认定为是工伤。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的。返聘人员一般是指退休后，根据用人单位的需要再次被聘回继续从事工作的人员，与普通员工不同的是，由于已经退休，所以并不享受工伤待遇，也无法购买保险等情况。
无往
2024-10-27在等待工伤认定的过程中，受伤的返聘人员有权保留相关证据，以便后续处理。赔偿标准对于工伤赔偿，我国有明确的法律规定。
陈嘉琪
2024-10-27新规解读 退休返聘人员就不能认定工伤吗？ 我国现行的法定退休年龄是男性60周岁、女工人50周岁、女干部55周岁，但随着社会经济水平和医疗条件的稳步提升。
沉默年代
2024-10-27返聘的退休人员因工受伤，是否能认定为工伤，取决于其与用人单位之间的法律关系。 若返聘的退休人员与用人单位之间构成劳动关系。
