返聘认定工伤吗

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-10-27 21:11:21

返聘认定工伤吗

返聘认定工伤吗？——探讨退休返聘人员工伤认定的法律疑惑

导语：退休返聘人员在现代社会中越来越常见他们在工作中受伤后是不是能认定工伤享受相应的工伤保险待遇？本文将围绕这一难题结合相关法律法规实分析和探讨。

正文：

一、退休返聘人员概述

退休返聘人员，是指已经达到法定退休年龄按照用人单位的需要，再次被聘回原单位或新单位继续从事工作的人员。这类人员与普通员工相比，由于已经退休，所以在工伤待遇、保险购买等方面存在一定的差异。

二、退休返聘人员工伤认定的现实困境

1. 工伤认定难题

现实中已享受养老金的离退休人员因工伤受损，往往无法遵循工伤认定程序解决。起因在于他们已经不具备劳动资格，无法享受工伤待遇。

2. 赔偿途径受限

由于工伤认定困难，退休返聘人员在工作进展中受伤，往往无法通过工伤认定程序获得赔偿。按照相关法规，他们可以合理主张人身损害赔偿。

三、退休返聘人员工伤认定的法律依据

1. 《工伤保险条例》第十四条

《工伤保险条例》第十四条明确规定：“职工有下列情形之一的，理应认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；……”这一规定为退休返聘人员工伤认定提供了法律依据。

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2. 用人单位责任

依照《工伤保险条例》规定，用人单位理应为本单位所有职工缴纳工伤保险费。这意味着，用人单位有责任为退休返聘人员缴纳工伤保险费，保障他们的工伤权益。

四、退休返聘人员工伤认定的实践探讨

1. 工伤认定的具体情形

退休返聘人员在工作中受伤，是否能认定工伤，需要依照具体情形来判断。以下几种情况可认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）在履行工作职责进展中，因工作原因受到等意外伤害的；

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（3）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的。

2. 工伤认定程序

退休返聘人员工伤认定程序与普通员工基本相同，主要包含以下步骤：

（1）用人单位应该在事故发生后及时向劳动保障部门报告；

（2）劳动保障部门对事故实行调查核实；

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（3）认定为工伤的，由劳动保障部门出具工伤认定决定书。

五、结论

退休返聘人员在工作期间受伤，可认定为工伤。依据《工伤保险条例》的规定，用人单位理应为本单位所有职工缴纳工伤保险费，保障退休返聘人员的工伤权益。在实际操作中，用人单位和退休返聘人员理应充分熟悉相关法律法规，合理维护自身权益。

随着我国社会的发展和人口老龄化的加剧退休返聘人员工伤认定难题将越来越受到关注。咱们期待有关部门进一步完善相关法律法规，为退休返聘人员提供更加公平、合理的工伤认定和赔偿机制。

（注：本文仅为探讨性质，具体法律难题请咨询专业律师。）

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精彩评论

打野孤狼 2024-10-27

现实中，已享受养老金的离退休人员因工伤受损无法按工伤认定程序处理，原因在于他们不再具备劳动资格。但消费者可根据相关法规，合理主张人身损害赔偿。

LonelyPlanet 2024-10-27

返聘人员一般是指退休后，根据用人单位的需要再次被聘回继续从事工作的人员，与普通员工不同的是，由于已经退休，所以并不享受工伤待遇，也无法购买保险等情况。退休返聘人员因工负伤可以算工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。退休返聘人员虽然已经达到了退休年龄。