返聘人员认定工伤

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-10-27 21:04:18

返聘人员认定工伤

返聘人员工伤认定疑惑探讨

一、引言

随着社会的发展退休返聘现象日益普遍多退休人员重返职场发挥着余热。在返聘人员的工作期间工伤认定疑惑逐渐成为社会关注的点。本文将围绕退休返聘人员工伤认定这一主题分析相关政策法规探讨退休返聘人员工伤认定的实际疑惑，并提出相应的解决建议。

二、退休返聘人员工伤认定的法律依据

1. 工伤保险条例

依据《工伤保险条例》第十四条的规定职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，应该认定为工伤。虽然退休返聘人员已经达到退休年龄，但他们在工作中仍然享有工伤认定的权利。

2. 更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干疑惑的解释

依据《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干疑惑的解释》第十一条相关规定返聘人员一旦发生“工伤”，应认定为从事雇佣工作中受到的伤害。

三、退休返聘人员工伤认定的实际难题

1. 工伤待遇疑问

退休返聘人员不享受工伤待遇，这在一定程度上限制了他们的权益。由于退休返聘人员已经享受养老保险等待遇，单位无法再为他们参加工伤保险等社会保险，由此在受聘期间因工作发生职业伤害的，工伤认定及待遇疑问成为一个难题。

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2. 劳动关系认定难题

退休返聘人员与用人单位之间的劳动关系认定是工伤认定的关键。若返聘的退休人员与用人单位之间构成劳动关系，那么其在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害理应认定为工伤。在实际操作中，部分用人单位与退休返聘人员之间的劳动关系并不明确，给工伤认定带来困扰。

3. 工伤认定程序疑问

退休返聘人员工伤认定程序相对复杂，需要提供相关证据材料，如工作证明、事故报告等。在实际操作中，部分退休返聘人员由于年龄较大、身体状况不佳等原因，难以提供充足证据引起工伤认定困难。

四、解决退休返聘人员工伤认定疑问的建议

1. 完善相关政策法规

建议有关部门针对退休返聘人员工伤认定疑问，完善相关政策法规，明确退休返聘人员的工伤认定标准、待遇及程序，保障他们的合法权益。

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2. 加强劳动关系认定

用人单位应与退休返聘人员明确劳动关系，签订劳动合同，保障双方权益。同时劳动监察部门应加强对用人单位的监管，促其履行职责。

3. 简化工伤认定程序

有关部门应简化退休返聘人员工伤认定程序，减少认定门槛，方便退休返聘人员申请工伤认定。

4. 提升工伤待遇

建议在政策法规允的范围内，适当增强退休返聘人员的工伤待遇，以弥补他们因工伤带来的经济损失。

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五、结论

退休返聘人员工伤认定难题事关广大退休返聘人员的切身利益，需要咱们从政策法规、劳动关系认定、工伤认定程序等多方面入手，共同解决。通过完善相关政策法规、加强劳动关系认定、简化工伤认定程序和升级工伤待遇等措，切实保障退休返聘人员的合法权益。

（完）

精彩评论

火人 2024-10-27

依据《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条相关规定，返聘人员一旦发生“工伤”，应认定为从事雇佣工作中受到的伤害。退休人员返聘到用人单位应当享受工伤待遇，但是由于退休人员同时享受养老保险等待遇，单位无法再为他们参加工伤保险等社会保险，故退休人员受聘期间因工作发生职业伤害的。