返聘人员可以认定工伤吗
在现代社会，随着退休政策的调整和人口老龄化疑惑的加剧，越来越多的退休人员被原单位返聘以发挥他们的专业技能和经验。返聘人员在工作中发生意外伤害时，工伤认定疑惑便成为了一个颇具争议的议题。本文将围绕返聘人员是不是可认定工伤、怎样去认定工伤以及工伤鉴定等方面实行探讨，以期为广大返聘人员及相关单位提供有益的参考。
一、返聘人员可认定工伤吗？
退休人员被返聘后，其工作性质和劳动关系发生了变化。那么返聘人员是否可认定工伤呢？
（一）返聘人员可认定工伤
依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。返聘人员虽然已经退休，但他们在返聘期间仍然从事着原单位的工作，履行着相应的职责。 只要返聘人员在工作中因工作原因受到伤害，且合工伤认定的其他条件，就可认定为工伤。
二、返聘人员工伤认定的标准和流程
返聘人员工伤认定的标准和流程与普通员工基本相同但在具体操作中需要关注以下几点：
（一）返聘人员工伤认定的标准
1. 工作时间和工作场所：返聘人员在工作时间和工作场所内发生的伤害，可认定为工伤。
2. 工作原因：返聘人员因工作原因受到的伤害可以认定为工伤。这里的“工作原因”包含工作任务、工作环境、工作设备等因素。
3. 工伤认定程序：返聘人员发生工伤后理应及时向单位报告，并按照单位规定的程序实行工伤认定。
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三、返聘人员工伤认定的具体操作
（一）工伤认定申请
返聘人员发生工伤后，理应在之一时间内向单位提出工伤认定申请。申请时，需提供以下材料：
1. 工伤认定申请表；
2. 事故报告；
3. 医疗机构出具的伤情证明；
4. 单位出具的返聘人员身份证明；
5. 其他相关材料。
（二）工伤认定程序
1. 单位收到工伤认定申请后，应该在15日内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
2. 人力资源和社会保障部门应该在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。
3. 对工伤认定决定不服的可在收到决定书之日起15日内向上一级人力资源和社会保障部门申请复查。
4. 对复查决定不服的，可以在收到复查决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
四、返聘人员工伤鉴定
返聘人员工伤鉴定是指对返聘人员因工受伤的程度实行评估和认定。工伤鉴定分为以下两个阶：
（一）初次鉴定
1. 返聘人员应该在工伤发生后及时向单位提出工伤鉴定申请。
2. 单位理应在收到工伤鉴定申请之日起15日内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤鉴定申请。
3. 人力资源和社会保障部门理应在收到工伤鉴定申请之日起60日内作出工伤鉴定决定。
（二）再次鉴定
1. 对初次鉴定结果不服的返聘人员可在收到鉴定书之日起15日内向上一级人力资源和社会保障部门申请再次鉴定。
2. 再次鉴定结果为最鉴定结论。
五、结论
返聘人员可认定工伤，但在工伤认定和鉴定进展中需要留意相关标准和程序。单位应该切实履行职责，为返聘人员提供良好的工作环境，保障其合法权益。同时返聘人员也要增强法律意识，遇到工伤疑问时，及时寻求法律援助，维护本人的权益。
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