精彩评论
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2024-10-27员工有过失被公司开除，是否有赔偿取决于具体的过失情形。 员工过失导致被开除无赔偿的情形 如果员工的过失属于严重违反用人单位的规章制度。工伤被开除员工的责任认定应遵循以下原则: (1)因果关系原则。即员工所受伤害与工作之间存在直接因果关系，这是工伤认定的核心。 (2)过错责任原则。
范云翔
2024-10-27该员工依旧有权利依照适用法规提交工伤认定申请。首先，他需要备齐相关证明文件。
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2024-10-27根据相关法律规定，劳动者因重大过失造成人身损害的，只要是在工作时间和工作场所造成的，可以申请工伤认定，但如果是醉酒、吸等原因造成的，不能申请工伤认定。
菜菜美食日记
2024-10-27可以的。已办理退休手续后旧伤复发的，自旧伤复发诊断之日起一年内，由原用人单位、个人或其直系亲属向当地人力资源和社会保障行政部门申请工伤认定。
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2024-10-27工伤保险在工伤认定时对所发生的事故是不追究过失原则，也就是说即或有过错也应该遵循无过失补偿，只要不是本人故意行为所致，就应该获得规定标准的补偿。劳动者因过失造成工伤的，具体的认定工伤流程如下: 申请人备齐工伤认定申请表和职工身份证等相关资料，到社保机构提出工伤认定申请； 机构工作人员受理资料。
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2024-10-27工伤赔偿是劳动者在工作中遭受伤害后依法获得的一种经济补偿。在工伤赔偿进展中过失的认定和赔偿金额的计算是关键环节。在我国，工伤是指在工作期间，因工作起因受到的伤害或患职业病。在实际生活中，有些工伤是由于个人过失引发的。那么在个人过失情况下，工伤认定有哪些标准。
