精彩评论
傲娇王子
2024-10-27至于过失的情节，它并不对工伤的判定产生任何实质性的影响。 下列情况可能使劳动者受伤后无法被认定为工伤:劳动人员处于醉酒或吸食品状态时。
嘟嘟
2024-10-27劳动者存在过失是不是可以认定工伤？ 劳动者存在过失不影响工伤认定的。《工伤保险条例》第十四条之一项第二项规定，职工有下列情形之一的。当然，我们应区别意外疏忽和蓄意两种情况，凡属意外疏忽，即使职工在劳动过程中负伤、致残、死亡负有责任或过错，一般都应认定为工伤，并享受工伤保险待遇。
子滢
2024-10-27过失怎样认定工伤赔偿 若对过失所导致的人身损害进行赔偿，需涵以下方面:首先包括但不限于因治疗而支付的所有相关费用。根据相关法律规定，劳动者因重大过失造成人身损害的，只要是在工作时间和工作场所造成的，可以申请工伤认定，但如果是醉酒、吸等原因造成的，不能申请工伤认定。
澄
2024-10-27工伤赔偿是劳动者在工作中遭受伤害后依法获得的一种经济补偿。在工伤赔偿进展中过失的认定和赔偿金额的计算是关键环节。
诗珊
2024-10-27劳动者存在过失引起的工伤属于《工伤保险条例》第十四条或者第十五条的情形，可以认定为工伤或者视同工伤。但存在以下情形之一的。劳动者因自身过失受伤可以认定为工伤，工伤认定遵循劳动者“无过错原则”，即在各种工伤事故中不以劳动者是否存在过错为赔偿前提。
望尾迹云
2024-10-27。
爽
2024-10-27工伤赔偿责任以无过错责任为原则，即使职工违规操作存在过失，也不影响工伤认定结论，但职工存在主观故意的情况除外。《工伤保险条例》第十四条规定。劳动者存在过失能否认定工伤，这个问题需要依据具体的法律法规和实际情况来进行判断。 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内。
