过劳肥能不能认定工伤
过劳肥能否认定工伤：探讨与辨析
随着社会节奏的加快工作压力的增大越来越多的职场人士出现了“过劳肥”现象。所谓过劳肥是指因长时间劳累、工作压力过大等起因引发的体重增加、身体素质下降的现象。那么过劳肥能否被认定为工伤呢？本文将从以下几个方面实行探讨。
一、过劳肥的定义与现状
过劳肥顾名思义是指因劳累过度致使的肥胖。这类现象在职场人士中为常见其是记者、IT人员等高压职业。长期劳累、工作压力过大使得这类人群容易出现饮食不规律、睡眠不足等疑惑进而引起体重增加、身体素质下降。
二、工伤认定的基本条件
依照我国《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的应该认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；
2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
3. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工作起因，患病的。
由此可见，工伤认定需要满足一定的条件，涵在工作时间和工作场所内，因工作原因引发的伤害或疾病。
三、过劳肥与工伤认定的关系
1. 过劳肥是不是合工伤认定的基本条件？
从过劳肥的定义来看，它是因为长时间劳累、工作压力过大等原因引发的体重增加、身体素质下降。虽然过劳肥并未被明确列为职业病，但从一定程度上讲，它可能并不完全合工伤认定的基本条件。因为工伤认定请求伤害或疾病是在工作时间和工作场所内，因工作原因造成的。
2. 肥胖与工作关系的判断
在工伤认定中，肥胖员工在工作中受伤是不是属于工伤，关键在于判断肥胖与工作之间的因果关系。倘使肥胖是由于工作原因致使的，比如长时间劳累、饮食不规律等，那么在工作中受伤可认定为工伤。反之，要是肥胖与工作无关，则不能认定为工伤。
四、案例分析
以张某为例，其妻子佘某因交通事故去世，张某向人社部门申请为佘某认定工伤。但人社部门认为，佘某已超过法定退休年龄，且其死亡是因为交通事故，而不是工作引发。这说明，在工伤认定中，需要综合考虑多种因素，涵年龄、死亡原因等。
五、结论
过劳肥在一定程度上可能并不合工伤认定的基本条件。虽然劳累过度患病在一定条件下可被认定为工伤，但过劳肥并未被明确列为职业病。 在工伤认定中，需要综合考虑肥胖与工作之间的因果关系。倘若肥胖是由于工作原因致使的，那么在工作中受伤可以认定为工伤；反之，则不能认定为工伤。
针对过劳肥现象，企业和员工理应共同关注职场健，加强预防措，减轻工作压力，加强工作效率，从而减少过劳肥的发生概率。同时和社会各界也应关注这一现象，为职场人士创造一个良好的工作环境，保障他们的身心健。
过劳肥能不能认定工伤
编辑：2024工伤-合作伙伴
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