过了60岁还能认定工伤嘛
过了60岁还能认定工伤嘛？
一、引言
随着我国人口老龄化加剧，越来越多的老年人选择长工作年限，以维持生活水平和充实晚年生活。超过60岁的劳动者在工作中遭受事故伤害时，是不是还能认定为工伤？本文将围绕这一疑惑实分析和探讨。
二、相关法律法规及政策
1. 劳动法规定，六十岁以上的人不能建立劳动关系。这意味着超过60岁的劳动者与用工单位之间形成的是劳务关系而非劳动关系。
2. 工伤保险条例调整的是劳动关系期间受伤的劳动者的权益。 超过60岁的劳动者在遭受事故伤害时，理论上不适用《工伤保险条例》。
3. 按照劳动局相关规定，男的超过60周岁，女的超过55周岁的，劳动局不受理工伤认定申请。
三、超过60岁能否认定为工伤？
1. 一般情况下，超过60岁的人员不再认定为工伤。起因在于，年满60岁的劳动者已经丧失了劳动者主体资格，与用人单位之间形成的是劳务关系。
2. 特殊情况下的工伤认定。尽管超过60岁的劳动者一般不能认定为工伤但在以下情况下，仍有可能获得工伤认定：
（1）超龄劳动者未达到养老金领取条件。在这类情况下，劳动者仍然需要依靠劳动收入维持生活，故此应该享有一定的工伤保障。
（2）超龄劳动者在工作中突发疾病死亡。如前文提到的某某案例虽然超过了法定退休年龄但在工作期间突发疾病死亡，经法院审判认定视同工伤。
四、案例分析
1. 某某案例。某某在某环境公司负责打扫公厕其在公厕工作时突发疾病死亡。尽管环境公司认为某某超过了法定退休年龄，但法院最认定其视同工伤。
2. 张某某案例。张某某在某建筑公司从事搬运工作，年满60岁。在一次搬运期间，不受伤。由于张某某已超过60岁劳动局未受理工伤认定申请。后经律师协助，张某某向法院提起诉讼，最法院判决建筑公司赔偿其人身损害赔偿。
五、结论
超过60岁的劳动者在工作中遭受事故伤害时，一般情况下不能再认定为工伤。在特殊情况下，如超龄劳动者未达到养老金领取条件或在工作期间突发疾病死亡仍有可能获得工伤认定。对超过60岁的劳动者，在遭受事故伤害时，应积极寻求法律援助维护自身合法权益。
六、建议
1. 用人单位应加强对超龄劳动者的关爱，关注其身体健，升级安全意识，预防事故发生。
2. 部门应完善相关法律法规为超龄劳动者提供一定的工伤保障。
3. 社会各界应关注超龄劳动者的权益保护疑惑，加强公众对工伤认定政策的认知。
4. 超龄劳动者在签订劳动合同时应明确双方权益，避免因工伤认定疑问引发纠纷。
（注：本文依据所给语料库整理而成，部分内容有所改编和扩充。）
过了60岁还能认定工伤嘛
编辑：2024工伤-合作伙伴
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