达到退休年龄认定工伤吗

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-10-27 19:41:18

达到退休年龄认定工伤吗

达到退休年龄工伤认定难题探讨

导语：随着我国人口老龄化程度的加深越来越多的劳动者面临退休难题。在达到退休年龄后劳动者与用工单位之间的关系发生了变化那么在退休后劳动者是不是还能认定为工伤呢？本文将围绕这一疑惑实探讨。

正文：

一、退休年龄与工伤认定的关系

依据《工伤保险条例》第十四条的规定劳动者在法定退休年龄后，与用人单位之间不构成劳动关系，其超过法定退休年龄后发生的职业伤害不能认定工伤。这并不意味着超过退休年龄的劳动者就不能享受工伤待遇。

二、退休年龄劳动者工伤认定的特殊情况

1. 超过退休年龄但未享受社会保险待遇的劳动者

依据《人力资源社会保障部关于实工伤保险条例若干疑惑的意见(二)》超过退休年龄在不存在享受社会保险待遇的前提下，劳动者可以认定为工伤。这是因为，这部分劳动者虽然达到了法定退休年龄，但并未享受到应有的社会保险待遇，其合法权益应得到保障。

2. 超过退休年龄但合特定情形的劳动者

在以下几种情况下，超过退休年龄的劳动者依然可申请认定工伤依法享受工伤待遇：

达到退休年龄认定工伤吗

（1）超过退休年龄的劳动者在退休前已与用人单位建立了劳动关系，且在退休后继续从事原工作，因工受伤的。

（2）超过退休年龄的劳动者在退休后被返聘，与用人单位建立了新的劳动关系，因工受伤的。

（3）超过退休年龄的劳动者在退休后被安排从事临时性、节性工作，因工受伤的。

达到退休年龄认定工伤吗

三、工伤认定中的具体难题

1. 工伤认定标准

在工伤认定进展中，相关部门将依据《工伤保险条例》第十四条的规定，结合具体情况，对劳动者是不是构成工伤实行认定。劳动者需要提供以下证据：

（1）劳动者与用人单位之间的劳动关系证明。

（2）劳动者受伤的事实及伤残等级证明。

达到退休年龄认定工伤吗

（3）劳动者未享受社会保险待遇的证明。

2. 工伤待遇

按照《工伤保险条例》的规定，工伤职工在达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照有关规定享受基本养老保险待遇。同时伤残津贴实际金额低于当地更低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

四、案例分析

以本案为例罗某在达到法定退休年龄后，虽未享受城镇职工养老保险待遇，但在工作中受伤。依据《认定工伤决定书》及《初次鉴定结论书》，罗某的受伤事实及伤残等级得以证实。罗某可以认定为工伤，依法享受工伤待遇。

达到退休年龄认定工伤吗

达到退休年龄的劳动者，其工伤认定难题涉及劳动者合法权益的保障。在应对此类疑问时相关部门应充分考虑劳动者的实际情况，依据法律法规，合理认定工伤，保障劳动者的合法权益。同时劳动者在退休后，也应关注本人的权益，积极，为本人争取应有的待遇。

精彩评论

涛 2024-10-27

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《人力资源社会保障部关于执行工伤保险条例若干问题的意见(二)》达到或超过法定退休年龄。

校长 2024-10-27

伤残津贴实际金额低于当地更低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照有关规定享受基本养老保险待遇。

婷婷 2024-10-27

本案中，罗某受伤时虽已达到法定退休年龄，但其未享受城镇职工养老保险待遇，且其因工受伤事实及伤残等级有《认定工伤决定书》及《初次鉴定结论书》证明。

鱼非鱼 2024-10-27

超过退休年龄的不能认定工伤。超过法定退休年龄的劳动者与用人单位之间不构成劳动关系，其超过法定退休年龄后发生的职业伤害不能认定工伤。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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达到退休年龄工伤认定难题探讨

一、退休年龄与工伤认定的关系

二、退休年龄劳动者工伤认定的特殊情况

1. 超过退休年龄但未享受社会保险待遇的劳动者

2. 超过退休年龄但合特定情形的劳动者

三、工伤认定中的具体难题

1. 工伤认定标准

2. 工伤待遇

四、案例分析

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