达到退休后能否认定工伤

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-10-27 19:38:30

达到退休后能否认定工伤

达到退休后能否认定工伤——法律解析与案例分析

一、引言

随着社会的发展和人口老龄化的加剧退休人员再就业现象越来越普遍。在退休人员再就业期间因工作起因受到事故伤害的情况也时有发生。那么达到退休年龄的人员在工作中受到伤害是不是可认定为工伤呢？本文将从法律角度对此实行分析。

二、退休人员与工伤认定的法律关系

1.退休人员的定义

依据我国相关法律法规退休人员是指达到法定退休年龄享受养老保险待遇或领取退休金的人员。退休人员的身份决定了他们与用人单位之间的用工关系。

2.退休人员与用人单位之间的用工关系

退休人员由于已经达到退休年龄并享受了养老保险待遇或领取了退休金其与用人单位之间的用工关系不再被视为劳动关系，而是劳务关系。退休人员在工作期间受到的伤害，不能遵循工伤应对。

三、退休人员不能认定工伤的起因及法律依据

1.退休人员不具备劳动者资格

退休人员已经达到法定退休年龄，不再具备劳动者的资格。依据《人民劳动合同法》规定劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。退休人员与用人单位之间的用工关系不再被视为劳动关系，故此不能认定工伤。

达到退休后能否认定工伤

2.相关法律及司法解释的规定

按照我国相关法律和司法解释的规定，退休的人不可以申请工伤。例如，《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑惑的解释（三）》第7条规定：“劳动者达到法定退休年龄，劳动合同止。劳动者达到法定退休年龄后，用人单位与其签订的劳动合同止，双方之间不再存在劳动关系。”

四、退休人员受到事故伤害的途径

虽然退休人员不能认定工伤但他们在工作中受到事故伤害时，仍可以通过以下途径维护自身合法权益：

1.人身损害赔偿

退休人员能够以人身损害赔偿为由提起诉讼。人身损害赔偿是指自然人的生命、健、身体受到非法侵害，须要侵害方承担赔偿责任的一种诉讼请求。

2.民事侵权责任

退休人员还能够依据《人民侵权责任法》需求用人单位承担民事侵权责任。侵权责任是指侵害他人合法权益的表现，侵权人应该承担相应的法律责任。

达到退休后能否认定工伤

五、案例分析

以下是几个关于退休人员不能认定工伤的典型案例：

案例一：某退休工程师在一家企业担任技术顾问，工作中因意外事故受伤。由于其已经达到退休年龄，不能认定为工伤。后经协商，企业依据人身损害赔偿标准给予了赔偿。

案例二：某退休教师在一所学校担任兼职教师，工作中因意外事故受伤。由于其已经达到退休年龄，不能认定为工伤。后经调解，学校依据人身损害赔偿标准给予了赔偿。

六、结论

达到退休年龄的人员在工作中受到伤害，不能认定为工伤。但退休人员仍可通过人身损害赔偿等途径维护自身合法权益。在应对此类案件时，应充分理解相关法律法规，合理判断双方之间的用工关系，为退休人员提供合法、公正的途径。

达到退休后能否认定工伤

（完）

精彩评论

亦 2024-10-27

时间:202008 标签: 工伤赔偿工伤赔偿标准阅读:1019人律师解答: 不可以。律师解析: 根据我国相关法律和司法解释的规定，退休的人不可以申请工伤。

特种作死狗 2024-10-27

退休人员不能认定工伤。退休人员不具备劳动者资格，没有工伤，应当以人身损害赔偿为由提起诉讼。人身损害赔偿是指自然人的生命、健、身体受到非法侵害。

三界判官 2024-10-27

达到退休年龄的人不可以申请工伤。如果已经达到退休年龄，用人单位解除了劳动合同的，双方之间不再存在劳动关系。

张昕红 2024-10-27

不可以。退休人员再就业中因工作原因受到的事故伤害是否认定为工伤，首先需要认定该退休人员与现单位之间是否构成劳动关系。

朱 2024-10-27

退休人员由于已经达到退休年龄并享受了养老保险待遇或领取了退休金，其与用人单位之间的用工关系不再被视为劳动关系，而是劳务关系。因此，退休人员在工作过程中受到的伤害。

达到退休后能否认定工伤

编辑：2024工伤-合作伙伴

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