达到60岁还能认定工伤吗
序言
在我国工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧法律制度。随着社会的发展和人口老龄化的加剧关于达到60岁是不是还能认定工伤的疑问引起了广泛关注。本文将通过分析相关法律法规和实际案例，探讨这一疑问。
一、年满60岁的劳动者是否具有工伤认定资格
1. 法律规定
按照《工伤保险条例》和《劳动合同法》的相关规定劳动者年满60岁即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整不适用《工伤保险条例》。 从法律层面来看，年满60岁的劳动者无法申请工伤认定。
2. 现实情况
在现实生活中，多超过60岁的劳动者仍在从事各种工作且在工作中可能遭受事故伤害。针对这一难题，咱们需要进一步分析。
二、实际案例分析
1. 河南省高级人民法院案例
河南省高级人民法院审结了一起案例某某超过60岁在某环境公司负责打扫公厕。在工作中，某某不遭受事故伤害。虽然依照法律规定超过60岁的劳动者一般不能申请工伤认定，但法院在审理进展中认为，某某虽已超过退休年龄，但未办理退休手续，且未依法享受城镇职工基本养老保险待遇因而仍具备工伤认定的资格。
2. 类似案例
在实际生活中，类似某某这样的案例并不少见。多超过60岁的劳动者在未办理退休手续的情况下，仍在工作岗位上发挥着余热。若是他们在工作中遭受事故伤害，理应得到工伤认定和赔偿。
三、关于达到60岁劳动者工伤认定的探讨
1. 是否应放宽工伤认定年龄限制
针对达到60岁劳动者的工伤认定疑问有人主张放宽工伤认定的年龄限制，认为只要劳动者仍在工作岗位上，就应享有工伤认定的权利。这一观点并未得到广泛认同。
2. 完善相关法律法规
为熟悉决这一疑惑，有学者建议完善相关法律法规，明确超过60岁劳动者的工伤认定标准和程序。例如，可以规定在未办理退休手续、未依法享受城镇职工基本养老保险待遇的情况下，超过60岁的劳动者仍具备工伤认定的资格。
四、结论
虽然依据现行法律法规，年满60岁的劳动者不具有工伤认定资格，但在实际生活中，多超过60岁的劳动者仍在从事工作，且可能遭受事故伤害。针对这一疑惑，我们应从完善法律法规、放宽工伤认定年龄限制等方面实探讨，以保障这部分劳动者的合法权益。
1. 完善法律法规，明确超过60岁劳动者的工伤认定标准和程序。
2. 加强对超过60岁劳动者的劳动保护，预防事故发生。
3. 提升社会对超过60岁劳动者的关注，营造良好的社会氛围。
序号 | 内容
---|---
一 | 年满60岁的劳动者是否具有工伤认定资格
1 | 法律规定
2 | 现实情况
二 | 实际案例分析
1 | 河南省高级人民法院案例
2 | 类似案例
三 | 关于达到60岁劳动者工伤认定的探讨
1 | 是否应放宽工伤认定年龄限制
2 | 完善相关法律法规
四 | 结论
达到60岁还能认定工伤吗
编辑：2024工伤-合作伙伴
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