精彩评论
静婷
2024-10-27可以的。工伤认定只是针对劳动关系来认定的，而劳动关系年满16周岁时开始，到退休年时结。只要是一直在工作期间，并且是因为工作而受的伤的话。
哲
2024-10-27综上所说，就是工伤认定的年龄限制的说法，我们可以知道，只要超过了退休年龄(女性50周，男性60周)与企业不存在劳动合同的关系，就不存在工伤的认定了。工伤认定是不受年龄限制的。 工伤认定只是针对劳动关系来认定的，而劳动关系年满16周岁时开始，到退休年时结。工伤赔偿没有年龄限制的。
AvatarYe
2024-10-27女工超过五十周岁是否可以工伤认定，具体取决于她们是否已经退休。根据《关于工人退休、退职的暂行办法》和《工伤保险条例》。女工满50岁能否申请工伤认定，关键看是否已经退休。 据国发文件和《工伤保险条例》规定，女性工人退休年龄为50周岁，干部和男性则分别为55和60周岁。
陈龄
2024-10-2750岁以上的职工完全可以进行工伤认定。工伤认定的资格并不取决于年龄，而是基于是否存在劳动关系。根据相关法规，年满16周岁的个体即可进入劳动关系。
凯凯
2024-10-27超过法定退休年龄工伤待遇是否可以享有？ 不可以，超过法定退休年龄(不含经审批长)的劳动者与用人单位之间不构成劳动关系。专家导读 我国法律法规并未禁止用人单位招用男60周岁、女50周岁以上的人工作的规定。用人单位招用男60周岁、女50周岁以上的人工作只要与之建立了劳动关系。
