辞工了再去认定工伤可以吗

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-10-27 19:19:51

辞工了再去认定工伤可以吗

辞工了再去认定工伤可以吗？——劳动者权益保护解析

一、引言

工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节。在实际生活中多劳动者在发生工伤事故后由于各种起因选择了离职。那么离职后还能否申请工伤认定呢？本文将围绕这一疑问结合相关法律法规为您详细解析。

二、工伤认定的基本概念与规定

1. 工伤认定的含义

工伤认定是指依照《工伤保险条例》和相关法律法规对劳动者在工作中遭受的人身伤害或是说职业病实认定确定其是不是属于工伤的过程。

2. 工伤认定的相关规定

（1）工伤认定的申请主体：一般为用人单位，劳动者也能够自行申请。

（2）工伤认定的时限：事故发生后一年内。

（3）工伤认定的条件：劳动者在工作中发生的人身伤害或职业病。

三、离职后工伤认定的可行性

1. 离职后工伤认定的法律依据

按照《工伤保险条例》第十七条，工伤认定的申请主体是用人单位。该条款并未规定劳动者离职后不能申请工伤认定。离职后工伤认定在法律上是可行的。

辞工了再去认定工伤可以吗

2. 离职后工伤认定的时限

工伤认定的有效期为事故发生后一年内。劳动者离职后，只要在有效期内，仍有权申请工伤认定。若超过一年期限，将无法受理。

3. 离职后工伤认定的实际操作

（1）劳动者离职后，理应及时收集证据，如事故现场照片、目击者证言等，以便证明工伤事故的发生。

（2）劳动者可向用人单位提出工伤认定申请。若是用人单位不配合，劳动者可自行向当地社会保险行政部门申请。

（3）在工伤认定进展中，劳动者如有需要，能够申请劳动争议仲裁确认劳动关系。

四、离职后工伤认定的留意事项

1. 保留证据

劳动者在离职后应该及时收集和保留与工伤事故有关的证据，以便在申请工伤认定时采用。

2. 关注时限

劳动者在离职后，应该在工伤认定的有效期内（事故发生后一年内）申请工伤认定。

3. 熟悉政策

劳动者在离职后，理应熟悉和地方关于工伤认定的政策，以便在申请进展中避免走弯路。

五、案例分析

案例一：某劳动者在工作中发生工伤离职后向用人单位提出工伤认定申请。用人单位以劳动者已离职为由拒绝认定。后劳动者通过收集证据，向当地社会保险行政部门申请工伤认定，最获得认定。

案例二：某劳动者离职后，因旧伤复发，向用人单位提出工伤认定申请。用人单位以劳动者离职后发生的伤害不属于工伤为由拒绝认定。劳动者通过劳动争议仲裁，确认了劳动关系，并最获得工伤认定。

六、结论

离职后工伤认定是可行的。劳动者在发生工伤事故后，无论是不是离职，都有权在有效期内申请工伤认定。劳动者在离职后，理应留意保留证据、熟悉政策，以便在申请工伤认定期间顺利实。同时用人单位理应积极配合劳动者实行工伤认定，保障劳动者的合法权益。

在此咱们提醒广大劳动者，在工作中要关注安全，预防工伤事故的发生。一旦发生工伤，要及时申请工伤认定，维护本身的合法权益。同时用人单位也要切实履行社会责任，关心劳动者健，为劳动者提供良好的工作环境。

精彩评论

文文 2024-10-27

工伤未认定，从单位离职后仍然可以进行工伤认定。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病。辞工了还可以申请工伤认定按照《工伤保险条例》第十七条规定。

你压着我腿毛了 2024-10-27

劳动者发生工伤事故后，劳动者辞职的，不影响劳动者申请工伤鉴定: (1)发生工伤事故后，如果劳动者在30日内未申请工伤认定的，劳动者可以在一年内可以申请工伤认定。因此，即使劳动者与用人单位解除了劳动合同，仍可以向相关部门提出工伤认定申请。法律保护劳动者的权益。在解除劳动合同后，如果劳动者在工作中发生了意外伤害。