轻微骨裂可以认定工伤么
轻微骨裂可认定工伤吗？——工伤鉴定与认定解析
一、引言
在工作中职工可能将会遇到各种意外伤害其中涵轻微骨裂。那么轻微骨裂是不是可认定工伤呢？本文将围绕这一疑问结合《工伤保险条例》及相关规定为您详细解析轻微骨裂工伤认定的疑惑。
二、工伤鉴定适用范围及认定条件
1. 工伤鉴定适用范围
依照《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，可申请工伤鉴定。
2. 工伤认定条件
按照《工伤保险条例》第十四条，工伤一般包含以下情况：
（1）在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（4）在工作时间和工作场所内，因工外出期间受到伤害或发生事故下落不明的；
（5）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。
三、轻微骨裂能否认定工伤
1. 轻微骨裂的定义
轻微骨裂是指骨骼受到外力作用，造成骨小断裂但未造成明显功能障碍的一种骨折类型。
2. 轻微骨裂工伤认定的可能性
按照《工伤保险条例》第十四条，轻微骨裂在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。 轻微骨裂是可认定工伤的。
四、轻微骨裂工伤认定流程
1. 提交工伤认定申请
职工在工作时间和工作场所内发生轻微骨裂，应及时向单位提出工伤认定申请。
2. 提交相关证据
职工在申请工伤认定时，应提交以下证据：
（1）医疗机构出具的轻微骨裂诊断证明；
（2）事故发生时的现场证明材料；
（3）工作场所、工作时间等相关证明材料。
3. 工伤认定机构的鉴定
工伤认定机构收到申请后，将依据提交的证据实行审查，对合条件的，将实行工伤鉴定。
4. 工伤鉴定结果
工伤鉴定机构依据《工伤保险条例》及相关规定，对职工的轻微骨裂实行鉴定，并出具工伤鉴定书。
五、轻微骨裂工伤等级及待遇
1. 工伤等级
按照工伤等级鉴定的标准，轻微骨裂属于骨折的一种，愈合后木有功能障碍或轻度功能障碍的属于工伤十级。
2. 工伤待遇
职工认定为工伤后，将享受以下待遇：
（1）治疗费用报销；
（2）工伤津贴；
（3）一次性伤残补助金；
（4）一次性医疗补助金；
（5）护理费等。
六、结论
轻微骨裂在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，可认定为工伤。职工在发生轻微骨裂时应及时向单位提出工伤认定申请，并依照相关流程实鉴定。一旦认定为工伤职工将享受到相应的待遇。 轻微骨裂的工伤认定是有法律依据的，职工在遇到此类情况时，不必过于担忧。
轻微骨裂可以认定工伤么
编辑：2024工伤-合作伙伴
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