轻微受伤能认定工伤吗吗

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-10-27 18:49:22

轻微受伤能认定工伤吗吗

一、引言

在劳动期间，职工可能将会遇到各种意外伤害其中轻微伤是较为常见的一种。那么轻微受伤能否被认定为工伤呢？本文将围绕这一疑惑，结合《工伤保险条例》的相关规定，为您解析轻微伤的工伤认定标准和流程。

二、轻微伤的定义及工伤认定的法律依据

1. 轻微伤的定义

轻微伤是指在工作期间因工作起因造成的轻微身体伤害，如擦伤、轻微骨折等。

2. 工伤认定的法律依据

按照《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，理应认定为工伤。这意味着轻微伤也属于工伤认定范畴。

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三、轻微伤认定工伤的条件

1. 工作时间和工作场所内

职工在工作时间和工作场所内受到伤害，是工伤认定的基本条件。这里的“工作时间”涵正常工作时间、加班时间以及因工作需要的临时性工作时间；“工作场所”则包含公司、车间、工地等与工作直接相关的地方。

2. 因工作原因受到事故伤害

职工受到伤害的原因必须与工作有关。这里的“事故伤害”涵意外伤害、职业病等。假若职工在非工作原因下受到伤害，如上下班途中发生的交通事故则不属于工伤认定范畴。

3. 轻微伤的认定

轻微伤虽不属于重伤，但也要合工伤认定的标准。依照《工伤保险条例》第十七条，职工有下列情形之一的，理应认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；（二）在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的。

四、轻微伤认定工伤的流程

1. 提交工伤认定申请

职工在工作时间和工作场所内受到轻微伤，应向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 受理与调查

社会保险行政部门收到工伤认定申请后理应在15日内实受理。受理后，社会保险行政部门将组织调查核实相关情况。

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3. 工伤认定

社会保险行政部门依据调查核实的情况，对是不是合工伤认定条件实行判定。合工伤认定条件的，将认定为工伤；不合条件的将不予认定。

4. 工伤待遇

职工被认定为工伤后，可以享受工伤保险待遇。按照《工伤保险条例》的规定工伤待遇包含医疗待遇、工伤津贴、一次性伤残补助金等。

五、结论

轻微伤在一定条件下可认定为工伤。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，无论伤害程度轻重，都有权申请工伤认定。在工伤认定进展中，职工和用人单位应积极配合，确信工伤认定工作的顺利实。同时工伤待遇的落实，有助于保障职工的合法权益，减轻家庭负担，促进社会和谐稳定。在此提醒广大劳动者，工作中要注重安全，预防事故发生，一旦发生意外伤害，及时申请工伤认定维护自身合法权益。