轻微受伤能认定工伤吗
轻微受伤能认定工伤吗？
一、工伤认定的基本概念
在劳动期间职工因工作起因受到事故伤害或患职业病都可被认定为工伤。工伤认定的目的在于保障职工的合法权益减轻其因工作原因受到伤害后的经济负担。那么轻微受伤能否认定工伤呢？本文将围绕这一难题展开探讨。
二、轻微伤的定义及工伤认定的法律依据
轻微伤是指在工作进展中职工因工作原因受到的轻微身体伤害如擦伤、挫伤、扭伤等。这类伤害虽然不会对职工的生命健造成严重作用但同样属于工伤范畴。
依照《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应该认定为工伤。这意味着，轻微伤也属于工伤的范畴。
三、轻微伤认定工伤的条件
1. 工作时间和工作场所内：职工在工作时间和工作场所内发生的轻微伤，才能被认定为工伤。这里的工作时间涵正常工作时间、加班时间以及因工作原因需要临时外出期间；工作场所包含公司内部场所、公司所属工地、外出工作地点等。
2. 因工作原因：职工受到的轻微伤必须是因为工作原因引起的。倘若是因为个人原因引起的伤害，如打架、私自操作机器等则不能认定为工伤。
3. 事故伤害：职工受到的轻微伤必须是因为事故引起的。事故是指在工作进展中由于工作原因造成的意外伤害。假若是因为职工自身原因引发的伤害，如操作不当、违反安全规定等，则不能认定为工伤。
四、轻微伤认定工伤的程序
1. 申请工伤认定：职工在受到轻微伤后，应及时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 受理和调查：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，理应在15日内实行审查，对合条件的，予以受理。受理后，应该及时对事故情况实行调查核实。
3. 认定工伤：社会保险行政部门在调查核实的基础上，对合工伤认定条件的，理应认定为工伤。对不合工伤认定条件的，理应书面通知申请人。
4. 工伤待遇：工伤职工在认定工伤后，可依照《工伤保险条例》的规定享受工伤待遇，包含医疗费、伤残津贴、护理费等。
五、案例分析
以下是一个关于轻微伤认定工伤的案例：
某建筑公司职工小张，在一次工进展中，不摔倒，引起手腕轻微扭伤。小张及时向公司提出工伤认定申请。公司依照规定，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门在调查核实后，认定小张的受伤为工伤。小张由此获得了工伤待遇，涵医疗费、伤残津贴等。
六、结论
轻微伤在合工伤认定条件的情况下，可认定为工伤。职工在工作中受到轻微伤，理应及时向用人单位提出工伤认定申请，依法享受工伤待遇。用人单位和社会保险行政部门理应严格按照《工伤保险条例》的规定，认真履行职责，保障职工的合法权益。
在现实生活中，多职工对轻微伤认定工伤的认识不足，引起若干合条件的工伤得不到及时认定。 增进职工的法律意识，加强工伤认定知识的普及，对维护职工合法权益具有必不可少意义。同时用人单位和社会保险行政部门也应加强监管保证工伤认定工作的公正、公平、公开。
轻微受伤能认定工伤吗
编辑：2024工伤-合作伙伴
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