轻微受伤用申请认定工伤吗

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 18:48:16

轻微受伤用申请认定工伤吗

一、引言

在我国，工伤保险制度是保障职工权益的必不可少举措。在实际工作中多职工对轻微工伤是不是需要申请认定工伤存在疑惑。本文将从法律角度出发，对轻微工伤申请工伤认定的必要性实行深度解析。

二、工伤认定的基本概念

1. 工伤：指职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。

2. 工伤认定：指按照《工伤保险条例》等相关法律法规对职工所受伤害是不是属于工伤的认定。

三、轻微工伤的定义及工伤认定的相关规定

1. 轻微工伤的定义：轻微工伤是指在工作进展中，职工受到的伤害程度较轻但仍然作用到正常工作的情况。

2. 工伤认定的相关规定：

轻微受伤用申请认定工伤吗

（1）依据《工伤保险条例》第14条、15条规定，职工在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的，理应认定为工伤。

（2）按照《工伤保险条例》第17条规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，轻微工伤也有必要报工伤。

四、轻微工伤申请工伤认定的必要性

1. 保障职工权益：工伤认定是保障职工合法权益的要紧手。即使伤情较轻，职工也有权申请工伤认定，以获得相应的赔偿。

2. 避免纠纷：及时申请工伤认定，有助于明确责任，避免因伤情轻重而产生的纠纷。

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3. 促进企业安全管理：企业应对轻微工伤实行申报，以便对工伤事故实行统计分析加强安全管理预防类似事故的再次发生。

五、轻微工伤申请工伤认定的具体操作

1. 提交申请：职工在受到轻微工伤后，应及时向用人单位提交工伤认定申请。

2. 提供证据：职工应提供与工伤相关的证据，如事故现场照片、证人证言等。

3. 受理与审核：用人单位在收到工伤认定申请后，应在规定时间内提交给社会保险行政部门。社会保险行政部门在收到申请后，将对工伤认定申请实审核。

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4. 鉴定与赔偿：对需要实劳动能力鉴定的轻微工伤职工可依照相关规定申请鉴定。鉴定结果出来后，按照鉴定结论，职工可获得相应的赔偿。

六、案例分析

案例：小在建筑工地上班，上个月项目赶工给双倍工资，因急于完成任务，未安全帽去干活，结果撞破了头。小向公司申请工伤但负责人认为其未安全帽且伤情不重，拒绝认定工伤。

分析：按照《工伤保险条例》的相关规定小在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害，应认定为工伤。尽管伤情较轻，但小有权申请工伤认定。

七、结论

轻微工伤同样需要申请工伤认定。职工在受到轻微工伤后，应及时向用人单位提出申请，以保障本身的合法权益。同时企业也应加强对工伤事故的管理，预防类似事故的再次发生。

轻微受伤用申请认定工伤吗

（本文约1500字）

精彩评论

澄 2024-10-27

而且工伤认定与伤情的轻重没有关系。所以小是可以进行工伤认定的。另外根据《工伤保险条例》第十七条规定: 用人单位未按规定提出工伤认定申请的。我在建筑工地上班，上个月项目赶工给双倍工资，我一着急，没安全帽就去干活了，结果撞破了头。我找公司申请工伤，负责人说我没安全帽，而且伤情不重。

建忠 2024-10-27

导读:小伤是工伤，如果要享受工伤待遇的，应申请工伤认定的。

人无恙 2024-10-27

轻微工伤有必要报工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，即使是轻微工伤。轻微工伤需要进行劳动鉴定。工伤认定并不取决于伤害的严重程度，而是看是否合《工伤保险条例》中规定的工伤情形。因此，即便是轻微工伤，只要是在工作时间和工作场所内。