轻微伤怎么认定工伤
轻微伤怎么认定工伤：标准与流程解析
导语：在我国工伤认定是对劳动者合法权益的必不可少保障。轻微伤是不是属于工伤以及怎么样认定轻微工伤，是多劳动者关心的疑问。本文将详细解析轻微工伤的认定标准、流程及相关赔偿事宜。
一、轻微伤能否算作工伤
按照《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指在劳动进展中，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的。轻微伤只要合以下情形，即可认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到轻微伤害的；
2. 在工作时间和工作场所内履行工作职责进展中受到意外伤害的。
二、轻微工伤的认定标准
轻微工伤是指不构成伤残等级的工伤，即不作用劳动能力。以下是轻微工伤的认定标准：
1. 四肢损伤：
(1) 手、足骨骨折；
(2) 外伤致指（趾）甲脱落，甲床暴露，甲床出血；
(3) 肢体关节、肌键损伤，伴有临床体症。
2. 其他部位损伤：
(1) 轻微脑震荡；
(2) 轻微烧伤、烫伤；
(3) 轻微扭挫伤。
三、轻微工伤的认定流程
1. 劳动者受伤后，应及时向用人单位报告，并填写《工伤认定申请表》。
2. 用人单位理应在事故发生后30日内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。申请时，应提交以下材料：
(1) 工伤认定申请表；
(2) 劳动合同；
(3) 事故现场照片、视频等证据材料；
(4) 医疗机构出具的受伤证明。
3. 人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后应该在15日内实审查，对合条件的，予以受理。
4. 受理后，人力资源和社会保障部门应该在60日内作出工伤认定决定。决定书理应送达用人单位和劳动者。
5. 假如劳动者对工伤认定决定不服，可以自收到决定书之日起15日内，向上一级人力资源和社会保障部门申请复核。
四、轻微工伤的赔偿标准
轻微工伤主要赔偿以下费用：
1. 治疗工伤的医疗费用和复费用；
2. 住院伙食补助费；
3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费；
4. 安装配置伤残辅助器具所需费用；
5. 生活不能自理的护理费。
五、结语
轻微工伤的认定是对工人工伤的一种确认和鉴定，对维护劳动者的合法权益具有必不可少意义。劳动者在工作中遇到轻微伤害，理应及时向用人单位报告，并依照相关流程申请工伤认定。同时用人单位理应履行社会责任关心劳动者身心健，为劳动者创造安全的工作环境。通过本文的解析，期待能帮助广大劳动者更好地熟悉轻微工伤的认定标准及流程，维护自身合法权益。
轻微伤怎么认定工伤
编辑：2024工伤-合作伙伴
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