轻微伤不认定工伤怎么办
轻微伤不认定工伤怎么办：劳动者 之路
导语：在职场中劳动者在工作中遭受轻微伤害是难以避免的。当这些轻微伤未被认定为工伤时劳动者往往会陷入 困境。本文将为您详细介绍轻微伤不认定工伤的应对策略助您维护自身合法权益。
正文：
一、熟悉工伤认定的标准
依照《工伤保险条例》第十四条职工在工作时间和工作场所内因工作起因受到伤害理应认定为工伤。这意味着即使是轻微伤只要合工伤认定的标准，都有权申请工伤认定。
二、遭遇轻微伤不认定工伤的应对步骤
1. 尝试与单位协商
在轻微伤未认定工伤的情况下，劳动者首先可以尝试与单位实协商。依据《社会保险法》，双方能够就工伤赔偿疑问达成协议，协商应对赔偿事宜。
2. 申请工伤认定
倘使协商无果，劳动者可自行申请工伤认定。依照《工伤保险条例》，劳动者在发生工伤后，可向所在单位或是说社会保险行政部门申请工伤认定。以下是申请工伤认定的具体步骤：
（1）提交工伤认定申请表。劳动者需要填写工伤认定申请表，并提供以下材料：身份证、劳动合同、病例资料、工作场所照片等。
（2）提交相关证据。劳动者需要提供证明本身在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害的证据，如工作记录、同事证言等。
（3）等待工伤认定结果。社会保险行政部门收到申请后，将在15日内作出工伤认定决定。倘若认定工伤，劳动者将获得相应的工伤赔偿。
3. 申请劳动争议仲裁
假如工伤认定未被通过，劳动者可申请劳动争议仲裁。以下是申请劳动争议仲裁的具体步骤：
（1）提交劳动争议仲裁申请书。劳动者需要填写劳动争议仲裁申请书，并提供相关证据。
（2）等待仲裁结果。劳动争议仲裁委员会收到申请后，将在45日内作出仲裁裁决。
4. 申请行政复议或诉讼
假使劳动争议仲裁结果对劳动者不利，劳动者还可申请行政复议或诉讼。以下是申请行政复议或诉讼的具体步骤：
（1）申请行政复议。劳动者能够向社会保险行政部门的上一级行政机关申请行政复议。
（2）提起诉讼。假若行政复议结果仍对劳动者不利劳动者能够向人民法院提起诉讼。
三、留意事项
1. 保留证据
在整个 进展中劳动者需要留意保留证据，如病例资料、工作记录、同事证言等。这些证据将有助于证明本人在工作进展中受到了伤害。
2. 及时申请
劳动者在发生工伤后，应尽快申请工伤认定。依照《工伤保险条例》，劳动者在发生工伤后1年内未申请工伤认定的，将失去工伤认定的权利。
3. 咨询专业律师
在 期间，劳动者可咨询专业律师，以熟悉自身的权益和应对策略。
轻微伤不认定工伤对劳动者而言是一个棘手的疑惑。劳动者在遭遇此类情况时，应保持冷静，理解相关法律法规，选用合适的 措。通过协商、申请工伤认定、劳动争议仲裁、行政复议或诉讼等途径，劳动者有望维护自身合法权益。期待本文能为劳动者提供有益的参考，助您顺利 。
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