轻伤谁来认定工伤赔偿多少

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-10-27 18:22:55

轻伤谁来认定工伤赔偿多少

轻伤工伤赔偿解析：谁来认定赔偿多少？

一、引言

在现代社会职场安全越来越受到人们的关注。职场冲突有时难以避免甚至可能升级为打架造成员工受伤。那么对轻伤工伤谁来认定工伤？赔偿金额又是多少？本文将围绕这些难题实探讨。

二、轻伤工伤认定及赔偿主体

1. 谁来认定工伤？

依据《工伤保险条例》第14条、15条的规定，职工有下列情形之一的，可以申请工伤认定：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

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（4）患职业病的；

（5）因工外出期间，由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

工伤认定由社会保险行政部门负责。

2. 赔偿主体

工伤赔偿的主体为用人单位。依据《工伤保险条例》的规定，用人单位理应为职工参加工伤保险并准时足额缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由工伤保险基金支付工伤保险待遇。

三、轻伤工伤赔偿标准

1. 医疗费用

医疗费用依据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。

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2. 住院伙食补助费

工伤职工住院治疗工伤的，由所在单位遵循本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

3. 工伤经济补偿金

依据《劳动能力鉴定标准》，轻伤的工伤经济补偿金标准为劳动者因轻伤造成的一次残疾赔偿水平的20%。

以下以一级至六级伤残为例，介绍工伤赔偿标准：

一级工伤赔偿标准为本人工资的27个月；

二级工伤赔偿标准为本人工资的25个月；

以此类推，六级伤残赔偿标准为本人工资的13个月。

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四、特殊情况下的工伤赔偿

1. 超过工伤认定申请期限

依据《更高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干难题的规定》，由于不属于职工或其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，用人单位也理应积极协助劳动者申请工伤认定和赔偿，保障劳动者的权益得到保障。

2. 职场冲突引发的工伤

在职场冲突造成的工伤中若职工受伤轻重与能否认定工伤木有必然关系，职工有《工伤保险条例》第14条、15条规定的相关情形的均可申请工伤认定。

五、结论

轻伤工伤的认定和赔偿涉及多个方面。用人单位和职工理应充分熟悉相关法律法规，积极维护自身权益。在发生工伤时，用人单位理应及时履行赔偿责任，保障职工的合法权益得到保障。同时职工在期间，也要留意保存相关证据，以便在工伤认定和赔偿期间为自身争取到应有的权益。在我国法律法规的保障下，轻伤工伤的赔偿难题将得到妥善解决。