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躁症能认定工伤

来源：2024工伤-合作伙伴 时间：2024-10-27 15:13:17

躁症能认定工伤

在现代社会工作压力不断增大职业病的种类也日益增多。其中，躁症作为一种常见的心理疾病，正逐渐引起人们的关注。长期以来人们普遍认为躁症是个人心理疑问，与工作无关。随着对职业健与安全的重视，越来越多的人开始关注躁症是不是能被认定为工伤。本文将探讨躁症能否被认定为工伤以及相关法律法规和实际操作中的具体疑惑。

一、躁症能认定为工伤吗？

（一）躁症的定义与作用

躁症又称双相情感障碍，是一种以情感波动为特征的心理疾病。患者情绪波动极大，时而表现为极度兴奋、躁动，时而陷入严重抑。这类疾病不仅作用患者的生活品质，还可能造成人际关系紧张、工作效率下降，甚至产生自杀倾向。

（二）工伤认定的法律依据

依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。那么躁症是否属于工伤呢？

二、躁症算工伤吗？

（一）躁症与工作的关系

躁症与工作的关系主要表现在以下几个方面：

1. 工作压力：长时间的工作压力可能造成心理负担过重，进而诱发躁症。

2. 工作环境：不良的工作环境如人际关系紧张、工作氛围压抑等也可能诱发躁症。

躁症能认定工伤

3. 工作强度：过大的工作强度和压力，可能引发心理承受能力较弱的人出现躁症状。

（二）躁症认定为工伤的可能性

1. 法律依据：依据《工伤保险条例》的规定，假使躁症是由于工作起因引发的那么可认定为工伤。

2. 实际操作：在实际操作中，需要依据具体情况实行判断。例如，假使患者在工作期间突然发病且与工作压力、工作环境等因素有关，那么可考虑认定为工伤。

3. 案例分析：近年来我国已有若干案例将躁症认定为工伤。这些案例表明，在特定情况下，躁症是可被认定为工伤的。

三、怎样认定躁症为工伤？

（一）收集证据

1. 工作记录：患者的工作时间、工作强度、工作环境等方面的记录，可以作为认定工伤的关键依据。

2. 医疗证明：患者就诊的病历、诊断证明等，可证明患者患有躁症。

3. 同事证言：患者同事的证言，可以证明患者在工作中出现躁症状。

（二）申请认定

1. 向单位申请：患者能够向所在单位提出工伤认定申请，并提供相关证据。

2. 向社保部门申请：倘若单位不同意认定工伤，患者可向当地社保部门提出申请。

3. 法律途径：假如社保部门也不认定工伤，患者可通过法律途径争取权益。

四、预防躁症，关注职业健

（一）升级心理素质

1. 增强心理承受能力：通过心理培训、心理咨询等形式加强员工的心理承受能力。

2. 学会调节情绪：员工应学会自我调节情绪，避免过度虑、抑。

（二）改善工作环境

1. 营造和谐氛围：企业应营造和谐的工作氛围，减轻员工的心理压力。

2. 合理安排工作：企业应按照员工的能力和特点，合理安排工作，避免过度劳累。

躁症作为一种常见的心理疾病，其与工作的关系日益受到关注。在特定情况下，躁症可认定为工伤。为了保障员工的职业健，企业和员工都应关注躁症的预防和治疗。

精彩评论

头像 李嫑嫑 2024-10-27
。
头像 达 2024-10-27
按照《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级》(GB/T16180-2006)的规定。
头像 人民文学出版社 2024-10-27
是否属于工伤 依据我国相关法律的规定，一般上班期间得了抑症、精神分裂症并不属于工伤，上班期间造成人身损害或者患有职业病才属于工伤。
头像 書淺 2024-10-27
参照劳动和社会保障部《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》(GB/T16180-2006)c.2的规定，精神分裂症和躁症均为内源性疾病。
头像 2024-10-27
工作患抑症能否认定为工伤依据我国相关法律的规定，上班期间得了抑证并不属于工伤，上班期间造成人身损害或者患有职业病才属于工伤。
头像 毛羽立 2024-10-27
因工作原因导致重度抑可以认定为工伤在法律层面上，对于劳务关系，我们不能将其归类于工伤范畴。诚然，只有当用人单位与其员工之间建立起了明确的劳动关系。
头像 聪聪 2024-10-27
对于情感障碍，如果是在工作期间由于工作原因产生，例如过度劳累、工作压力过大等导致的情感障碍，可能合工伤认定标准。

躁症能认定工伤

编辑：2024工伤-合作伙伴

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