踝韧带撕裂能认定工伤吗

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-10-27 15:05:00

踝韧带撕裂能认定工伤吗

踝韧带撕裂能认定工伤吗？

序言：

在我国工伤认定的标准及程序都有严格的规定。本文将围绕“踝韧带撕裂能否认定为工伤”这一主题结合相关法律法规和实际案例，为您详细解析。

一、踝韧带撕裂的定义及症状

1. 定义：踝韧带撕裂是指因外力作用引发踝关节周围的韧带发生断裂或损伤。

2. 症状：患者会出现局部疼痛、红肿、活动受限等症状。

二、工伤认定的相关法律法规

1. 《工伤保险条例》第十四条：职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，应该认定为工伤。

2. 《劳动能力鉴定暂行规定》：韧带撕裂可被认定为劳动能力下降的伤残。

踝韧带撕裂能认定工伤吗

三、踝韧带撕裂工伤认定的条件

1. 工作时间和工作场所：职工在法定的工作时间和工作场所内发生踝韧带撕裂。

2. 工作起因：因工作原因致使踝韧带撕裂，如工作岗位的特殊性、工作环境的不安全等因素。

3. 事故伤害：踝韧带撕裂属于事故伤害而非疾病。

四、踝韧带撕裂工伤认定的实际案例

1. 案例一：某公司员工在搬运货物时，不摔倒致使脚踝韧带撕裂。经认定为工伤，并获得相应赔偿。

2. 案例二：某建筑工人工现场，因地面湿，不摔倒，引发右脚踝韧带撕裂。经认定为工伤，并获得赔偿。

五、踝韧带撕裂工伤赔偿标准

1. 一次性伤残补助金：按照伤残等级，遵循《工伤保险条例》规定的标准发放。

2. 工伤医疗补助金：用于治疗踝韧带撕裂的费用。

3. 伤残就业补助金：依照伤残等级，依照《工伤保险条例》规定的标准发放。

六、踝韧带撕裂工伤认定的难点

1. 韧带撕裂与工作原因的关联性：需要证明踝韧带撕裂是由于工作原因引起的。

2. 韧带撕裂的严重程度：需要通过正规的伤残机构鉴定，确定伤残等级。

七、怎样实行踝韧带撕裂工伤鉴定

1. 提交工伤认定申请：职工在发生踝韧带撕裂后，应及时向所在单位提出工伤认定申请。

2. 提供相关证据：涵事故发生的经过、工作环境、受伤部位等。

3. 到正规的伤残机构鉴定：依照伤残等级，确定工伤赔偿标准。

八、结论

踝韧带撕裂在合工伤认定条件的情况下，可以认定为工伤。职工在发生此类伤害后应积极寻求法律途径，维护自身合法权益。同时用人单位应加强对职工的安全培训，预防类似事故的发生。

（本文共1500字右仅供参考。）

精彩评论

爷是黑户 2024-10-27

脚踝韧带拉伤可以认定为工伤，但需要满足一定的条件。具体来说，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

俪 2024-10-27

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内。公司上个月的某个周五组织了一批新进员工参加一日步的团建活动，但不料由于台风刚刚离开，因连日下雨，草地仍然有些湿，有一穿着皮鞋出来玩的员工不倒。

如 2024-10-27

请问我没骨折，但伤好了后，食指不能弯曲也不能并拢可以去做工伤鉴定吗？工伤索赔 68万人问过富誉律所律师已解答获取解答右脚大母指末节骨折。

毅 2024-10-27

韧带撕裂可以被认定为工伤，但需要满足一定的条件。首先，根据中国《劳动能力鉴定暂行规定》的规定，韧带撕裂可以被认定为劳动能力下降的伤残，从而可以认定为工伤。

胡雪 2024-10-27

一般情况下，如果是出现了这种韧带损伤的话在鉴定上是不可能是出现工伤10级的。被申请人据此于2019年10月11日以“踝关节韧带撕裂()”不合《工伤保险条例》第十四条认定为工伤及第十五条视同工伤的规定。

简单心理 2024-10-27

而韧带撕裂是一种常见的工作岗位致伤情况，在出现韧带撕裂的情况下，劳动者可以根据劳动法的规定，通过工伤认定和工伤赔偿程序，获得相应的赔偿权益。因此，韧带撕裂属于工伤。但是如果韧带撕裂严重，对关节的功能以及稳定性有明显的影响，在完全恢复之后，对患者的日常生活以及工作能力有明显限制的。一般进行鉴定时，可能为十级伤残。因此。