跟着包工头能认定工伤吗

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-10-27 14:25:19

跟着包工头能认定工伤吗

跟着包工头能认定工伤吗？

导语：在现实生活中，多劳动者在跟着包工头干活的进展中，也会遇到工伤事故。那么跟着包工头是不是能认定工伤？本文将结合相关法律法规和实际案例对此实行详细分析。

正文：

一、包工头与工伤认定的基本概念

1. 包工头：包工头是指不具备法人资格，以本人的名义承揽工程，雇佣劳动者实行工的个人。由于包工头多数情况下不具备用工主体资格，于是在工伤认定中存在一定的争议。

2. 工伤认定：工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。工伤认定往往以劳动关系的存在为前提。

二、跟着包工头干活受伤，能否认定工伤？

跟着包工头能认定工伤吗

1. 包工头不具备用工主体资格时的工伤认定

依据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，理应认定为工伤。由于包工头常常不具备用工主体资格，因而在实际操作中，跟着包工头干活受伤的劳动者往往难以认定为工伤。

2. 包工头具备用工主体资格时的工伤认定

在特殊情况下即使包工头具备用工主体资格，双方不存在劳动关系，劳动者也可认定为工伤并享受工伤待遇。例如更高人民法院的相关判例就明确规定，即使包工头不具备用人资格，其在从事承包业务时因工受伤或死亡也应认定为工伤。

三、实际案例解析

1. 包工头不具备用工主体资格

案例：某建筑公司将其一项工程发包给包工头甲，甲雇佣了乙等工人实行工。在工进展中，乙因工受伤。由于甲不具备用工主体资格，乙无法认定为工伤。

2. 包工头具备用工主体资格

案例：某建筑公司将一项工程发包给具备用工主体资格的包工头丙，丙雇佣了丁等工人实行工。在工期间，丁因工受伤。按照更高人民法院的相关判例即使丙不具备用人资格，丁仍可认定为工伤。

跟着包工头能认定工伤吗

四、怎样去保障劳动者权益？

1. 建立劳动关系：劳动者应与包工头或用工单位签订劳动合同明确双方的权利和义务，为工伤认定提供依据。

2. 购买工伤保险：劳动者可需求包工头或用工单位为其购买工伤保险以便在发生工伤事故时，可以享受到相应的工伤待遇。

3. 依法：劳动者在遇到工伤事故时，应依法向有关部门提出工伤认定申请，维护自身的合法权益。

跟着包工头能认定工伤吗

五、结论

跟着包工头干活是否能认定工伤取决于包工头是否具备用工主体资格以及双方是否存在劳动关系。在实际操作中，劳动者应积极与包工头或用工单位建立劳动关系，购买工伤保险依法，以保障本人的合法权益。

（完）

注：本文依据相关法律法规和实际案例撰写，仅供参考。具体疑惑请咨询专业律师。

精彩评论

阿郎 2024-10-27

虽然没有签劳动合同，但是已经形成了劳动事实，那么你就是属于他的员工的，是可以去申请工伤认定。答:跟着包工头干活受伤，是可以申报工伤的。

星相大白 2024-10-27

裁判要旨:建设工程领域具备用工主体资格的承包单位承担其违法转包、分包项目上因工伤亡职工的工伤保险责任。

怡 2024-10-27

工作中受伤属于工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。包工头不具有用人资质。

兴扬 2024-10-27

包工头受伤可以认定为是工伤事故，但具有一定的前提限制。

姿蕾 2024-10-27

包工头可以认定工伤。依据更高人民法院的相关判例和《工伤保险条例》的规定即使包工头不具备用人资格其在从事承包业务时因工受伤或死亡。

跟着包工头能认定工伤吗

编辑：2024工伤-合作伙伴

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跟着包工头能认定工伤吗

一、包工头与工伤认定的基本概念

1. 包工头不具备用工主体资格时的工伤认定

2. 包工头具备用工主体资格时的工伤认定

三、实际案例解析

1. 包工头不具备用工主体资格

2. 包工头具备用工主体资格

五、结论

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