随着互联网经济的发展外卖行业迅速崛起跑单人员成为现代城市生活中不可或缺的一部分。由于工作性质的特殊性跑单人员在工作中受伤的情况时有发生。怎样去认定跑单人员的工伤保障其合法权益成为当前亟待应对的疑问。本文将从法律、劳动关系和社会责任等方面对外卖跑单人员工伤认定实行分析。
在认定跑单人员工伤之前首先要明确其与用人单位之间的劳动关系。依照我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定认定劳动关系的三个要素涵:劳动者与用人单位的劳动合同、劳动者在用人单位的日常管理和劳动者依照用人单位的需求提供劳动。跑单人员虽然无固定工作地点工作时间相对灵活,但由外卖公司招聘,并受其日常管理,合劳动关系的认定标准。
依据《工伤保险条例》第十九条规定,职工认为是工伤,用人单位不认为是工伤的由用人单位承担举证责任。 在跑单人员发生工伤时,用人单位有责任证明其并非工伤。
跑单人员在工作期间受伤,应参照《工伤保险条例》中关于工伤认定的标准。主要涵以下几种情况:
(1)在工作时间和工作场所内,因工作起因受到事故伤害的;
(2)在工作时间和工作场所内,因履行职责受到等意外伤害的;
(3)在工作时间和工作场所内,因工作原因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的;
(4)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
跑单人员往往采用非全日制用工形式,工作时间不固定,这给工伤认定带来一定的困难。在此类情况下,应充分考虑跑单人员的工作性质和实际情况,合理认定工伤。
如前所述,若跑单人员本人决定离职,则无需向公司申请补偿。但若离职是由于公司的错误引发,如公司未提供安全的工作环境、未履行告知义务等,跑单人员仍可认定为工伤。
用人单位应承担起保障跑单人员合法权益的责任,为跑单人员提供安全的工作环境,履行告知义务,加强劳动保护。在跑单人员发生工伤时,应及时认定并支付相应的工伤待遇。
应加强对新就业形态就业人员职业伤害保障的监管,推动《新就业形态就业人员职业伤害保障办法(试行)》的实,保障跑单人员工伤认定和待遇落实。
社会各界应关注跑单人员的权益保障疑惑,通过舆论监和引导,推动用人单位和履行责任,共同维护跑单人员的合法权益。
跑单人员工伤认定是保障其合法权益的关键环节。从法律、劳动关系和社会责任等方面来看,跑单人员工伤认定应该遵循严格的程序和标准。只有明确认定工伤,才能保障跑单人员的合法权益,维护社会公平正义。期望本文的分析能为跑单人员工伤认定提供一定的参考和启示。
编辑:2024工伤-合作伙伴
本文链接:http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcgongshang/467725.html