超龄认定工伤可仲裁吗
超龄认定工伤，劳动仲裁是不是可行？
导语：在我国随着人口老龄化趋势的加剧，越来越多的超龄员工在职场中发挥着必不可少作用。超龄员工在工作中发生工伤时其工伤认定及赔偿疑惑引发了多争议。本文将围绕超龄员工工伤仲裁疑问展开探讨，以期为劳动者和企业提供有益的参考。
一、超龄员工工伤仲裁现状
1. 仲裁部门对超龄员工工伤仲裁的态度
在现实中，劳动仲裁部门对达到退休年龄且因工伤陷入困境的劳动者，往往不予立案。起因在于，超过法定退休年龄的劳动者在工作中受伤与用人单位就赔偿事项发生的争议，不属于劳动争议。 受伤的劳动者在协商不成后，无法通过劳动仲裁途径应对疑惑。
2. 超龄员工工伤仲裁的难题
超龄员工工伤仲裁的难题主要体现在两个方面：一是工伤认定困难由于超龄员工身份的特殊性，部分仲裁部门认为其不属于工任不予受理；二是仲裁程序复杂，超龄员工在申请工伤认定和劳动仲裁时，需要提供大量证据材料，程序繁琐。
二、超龄员工工伤仲裁的法律依据
1. 劳动法相关规定
按照《人民劳动法》相关规定，劳动争议包含因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或是说赔偿金等发生的争议。 超龄员工工伤赔偿疑惑属于劳动争议范畴。
2. 相关司法解释
更高人民法院发布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干难题的解释（三）》明确规定，超过法定退休年龄的劳动者在工作中受到事故伤害，可以申请工伤认定。同时对于退休前受工伤，退休后产生争议的，可申请劳动仲裁。
三、超龄员工工伤仲裁案例分析
以重庆五中院审理的一起超龄员工工伤案件为例2023年1月8日黄某某在工作中受伤。2023年5月5日，铜区人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定黄某某受到的伤害属于工伤。2023年9月5日黄某某向劳动仲裁部门申请仲裁，请求用人单位支付工伤赔偿。劳动仲裁部门经过审理，认定黄某某合工伤赔偿条件，支持其诉讼请求。
四、超龄员工工伤仲裁的可行性探讨
1. 超龄员工工伤仲裁的必要性
随着我国人口老龄化加剧超龄员工在职场中的比例逐渐增加。保障超龄员工的工伤权益，有助于维护社会公平正义，促进社会和谐稳定。
2. 超龄员工工伤仲裁的可行性
（1）扩大劳动仲裁范围
将超龄员工工伤赔偿纳入劳动仲裁范畴，有助于应对超龄员工工伤认定和赔偿疑惑。
（2）简化仲裁程序
针对超龄员工工伤仲裁的复杂性，可以简化仲裁程序，增强仲裁效率。
（3）完善法律法规
完善相关法律法规，明确超龄员工工伤仲裁的法律依据为超龄员工提供更加有力的法律保障。
五、结论
超龄员工工伤仲裁疑问在现实中存在一定争议，但从法律角度分析，超龄员工工伤赔偿属于劳动争议范畴，理应纳入劳动仲裁范畴。为保障超龄员工的工伤权益，有必要扩大劳动仲裁范围，简化仲裁程序完善法律法规。只有这样，才能让超龄员工在工作中得到更好的保障，促进社会和谐稳定。
（注：本文按照提供的语料库实展，字数约为1500字。由于篇幅限制部分内容可能未能详细展开，仅供参考。）
超龄认定工伤可仲裁吗
编辑：2024工伤-合作伙伴
本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcgongshang/467668.html
上一篇：超龄认定工伤不赔偿怎么办
下一篇：超龄认定工伤的赔偿标准
版权与免责声明：
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
