超龄认定工伤不赔偿可以吗
在我国工伤保险是为了保障劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病时可以得到及时救治和经济补偿的一项社会保障制度。随着我国人口老龄化趋势的加剧，超龄劳动者在工作中发生工伤的情况也日益增多。那么超龄认定工伤不赔偿是不是合法？本文将围绕这一话题展开探讨。
引语：
在我国，工伤赔偿制度旨在保障劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病时能够得到及时救治和经济补偿。在现实生活中，超龄劳动者在工伤认定和赔偿方面往往面临着多难题。那么超龄认定工伤不赔偿是不是合理？本文将从法律、政策和社会角度为您解答这一疑问。
一、超龄认定工伤不赔偿可吗？
超龄认定工伤不赔偿的做法在法律上是不合理的。依照《人民劳动法》和《工伤保险条例》的规定，劳动者在法定退休年龄之前只要与用人单位存在劳动关系，均有权享受工伤保险待遇。超龄劳动者虽然已经达到法定退休年龄，但要是他们仍在工作，且与用人单位存在事实劳动关系，那么他们因工作起因受到的伤害应该认定为工伤。
二、超龄认定工伤不赔偿怎么办？
1. 收集证据：超龄劳动者在发生工伤后，应立即收集相关证据，如劳动合同、工作证明、工资条等，以证明本人与用人单位存在事实劳动关系。
2. 申请工伤认定：劳动者在收集到证据后，应向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。倘使人力资源和社会保障部门不予以认定，劳动者可向上级部门申请复核。
3. 依法 ：倘使劳动者在工伤认定进展中遇到阻碍，能够通过法律途径维护本身的权益。例如，可咨询律师理解相关法律法规，向法院提起诉讼。
三、超龄工伤不能工伤认定怎么办？
1. 调解协商：劳动者可与用人单位实行调解协商，争取达成一致意见使超龄工伤得到认定。
2. 依法仲裁：假若调解协商无果劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求用人单位承担工伤赔偿责任。
3. 提起诉讼：倘使仲裁不支持劳动者的请求，劳动者可向法院提起诉讼，须要确认工伤认定，并追究用人单位的赔偿责任。
四、超龄可做工伤认定吗？
超龄劳动者在发生工伤后完全有资格申请工伤认定。按照相关法律法规，只要劳动者与用人单位存在事实劳动关系，且在工作进展中受到伤害，均有权申请工伤认定。 超龄劳动者在发生工伤时不要轻易放弃本身的权益。
五、超龄工伤怎么赔偿？
1. 医疗费用：超龄工伤劳动者在治疗工伤进展中产生的医疗费用，应由用人单位承担。
2. 误工费：超龄工伤劳动者因治疗工伤而不能工作期间，用人单位应支付误工费。
3. 一次性伤残补助金：依照劳动者的伤残等级，用人单位应支付一次性伤残补助金。
4. 一次性工伤医疗补助金：劳动者在工伤复后，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金。
5. 一次性伤残就业补助金：劳动者在工伤复后若是无法从事原工作，用人单位应支付一次性伤残就业补助金。
超龄认定工伤不赔偿的做法是不合法的。超龄劳动者在工伤认定和赔偿方面享有与普通劳动者同等的权益。劳动者在发生工伤后应积极维护本人的合法权益，通过合法途径争取工伤认定和赔偿。同时用人单位也应依法履行赔偿责任保障劳动者的合法权益。
超龄认定工伤不赔偿可以吗
编辑：2024工伤-合作伙伴
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