超龄无法认定工伤
一、引言
近年来随着我国人口老龄化趋势的加剧超龄劳动者在工作中的权益保障疑问逐渐凸显。超龄员工在申请工伤认定时常常遇到困难那么超龄就无法认定工伤吗？本文将围绕这一疑问结合相关法律法规和实际案例对超龄员工工伤认定疑惑实分析。
二、超龄员工工伤认定的法律规定
1. 工伤认定的基本条件
按照《工伤保险条例》的规定工伤认定主要针对的是在职职工，且职工需与用人单位存在劳动关系。职工在工作期间，因工作起因受到事故伤害或患职业病的，可以认定为工伤。
2. 超龄员工的工伤认定难题
按照我国现行规定，男性年满60周岁，女性年满50周岁即达到法定退休年龄。达到退休年龄的员工，一般不能认定为工伤。超龄员工在实际工作中仍然面临工伤风险怎么样保障他们的权益成为亟待解决的疑惑。
三、超龄员工工伤认定案例分析
1. 保安未满60岁工伤认定案例
案例一：某单位保安李先生未满60岁，在该单位工作多年。在工作中，李先生不受伤，单位以其超龄为由拒绝认定工伤。李先生向人社局申请工伤认定，最认定李先生为工伤，由用人单位承担工伤保险责任。
2. 超龄农民工工伤认定案例
案例二：某超龄农民工在工作中受伤，单位以其超龄为由拒绝认定工伤。农民工向法院提起诉讼，法院认为虽然超龄农民工不能与用人单位建立劳动关系，但其在工作中受到的伤害不作用工伤认定。最，法院判决单位赔偿农民工相应的人身伤害赔偿。
四、超龄员工工伤认定的应对途径
1. 寻求法律援助
超龄员工在申请工伤认定时，可以寻求法律援助。通过律师等专业人士的协助，增强工伤认定的成功率。
2. 主张人身伤害赔偿
虽然超龄工伤不能认定为工伤，但受伤的超龄人员仍然可以主张人身伤害赔偿。他们能够依据《民法典》等相关法律法规，向用工单位提起诉讼。
3. 政策建议
为保障超龄员工的劳动权益，建议有关部门进一步完善相关政策，明确超龄员工工伤认定的标准和程序保证超龄员工在受到工伤时能够得到合理的赔偿。
五、结论
1. 超龄员工工伤认定存在一定难度但并非无法认定。在实际操作中，应结合具体情况和法律法规来判断。
2. 超龄员工在申请工伤认定时，应积极寻求法律援助，维护自身合法权益。
3. 部门应关注超龄员工的劳动权益保障疑问完善相关政策，保障超龄员工在受到工伤时能够得到合理的赔偿。
4. 用人单位应承担起社会责任，关注超龄员工的用工风险，为其提供合理的劳动保障。
（1）超龄员工工伤认定疑惑事关劳动者权益保障，需要全社会共同关注和解决。
（2）超龄员工在工伤认定期间，应充分利用法律手，维护自身合法权益。
（3）部门和用人单位应共同努力，为超龄员工提供更好的劳动保障，促进社会和谐稳定。
超龄无法认定工伤
编辑：2024工伤-合作伙伴
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