超龄可以认定工伤吗

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 13:13:43

在当今社会随着人口老龄化疑问的加剧越来越多的超龄人员选择继续工作以维持生活或充实晚年。超龄人员在工作进展中一旦发生意外伤害工伤认定和赔偿难题就变得为关键。那么超龄人员是不是可认定工伤？工伤认定后又该怎样赔偿？这些疑惑成为社会关注的点。

一、引言

随着我国社会经济的快速发展企业对劳动力的需求日益增长多超龄人员为了生活或充实晚年选择继续从事一定的工作。超龄人员在工作中遭遇工伤的情况并不罕见怎样去保障这部分人群的合法权益，成为了一个亟待应对的疑惑。本文将从超龄人员工伤认定的可能性、赔偿标准以及相关法律依据等方面实行探讨。

二、超龄可认定工伤吗？

依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定对象为在本单位从事生产经营活动的职工。超龄人员虽然不属于法定退休年龄范围内的职工，但只要他们与用人单位建立了劳动关系，就可以认定为工伤。我国《劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，不得低于法定更低工资标准和劳动条件。超龄人员在工作进展中受到的伤害，同样可以遵循工伤认定程序实行。

三、超龄能够认定工伤吗怎么赔偿？

超龄人员认定为工伤后，赔偿标准与普通职工相同。依照《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿包含以下几方面：

超龄可以认定工伤吗

1. 工伤医疗费：包含治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等。

2. 一次性伤残补助金：依据伤残等级，给予一次性伤残补助金。

3. 一次性医疗补助金：依据伤残等级，给予一次性医疗补助金。

4. 一次性伤残就业补助金：依据伤残等级，给予一次性伤残就业补助金。

5. 工伤津贴：在停工留薪期间，依照本人工资的一定比例支付工伤津贴。

6. 丧葬补助金：因工死亡的超龄人员其家属能够领取丧葬补助金。

四、超龄能否认定工伤？

超龄人员能否认定工伤，关键在于是否存在劳动关系。若是超龄人员与用人单位签订了劳动合同，明确了双方的权利和义务，那么在工作中受到的伤害就能够认定为工伤。假如超龄人员不存在与用人单位签订劳动合同，但实际从事了用人单位安排的工作，且在工作中受到伤害，也可认定为工伤。

五、超龄人员可申请工伤认定吗？

超龄人员可申请工伤认定。依据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或是说患职业病，理应向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应该在事故伤害发生之日或是说职业病确诊之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。假利用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，超龄人员本人或其近亲属、工会组织能够在事故伤害发生之日或职业病确诊之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

超龄人员在我国同样享有工伤认定的权利。在工伤认定进展中，相关部门理应严格依照法律法规，保障超龄人员的合法权益。同时用人单位也应该加强对超龄人员的安全培训和劳动保护，减少工伤事故的发生。