超龄可以认定工伤

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-10-27 13:13:06

在我国，工伤认定常常与劳动者的年龄有关。随着社会的发展和人口老龄化的加剧超龄劳动者在工作中受到伤害的情况日益增多。那么超龄劳动者是不是可以认定工伤呢？本文将围绕这一话题展开论述，探讨超龄可认定工伤的情形、赔偿标准等相关难题。

在我国，工伤保险制度旨在保障劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病时，可以获得相应的经济补偿和医疗救治。随着人口老龄化的加剧，越来越多的超龄劳动者仍然活跃在各个行业。这些超龄劳动者在工作中是否可认定工伤，成为了一个亟待解决的难题。本文将从以下几个方面对这一疑惑实探讨。

一、超龄可认定工伤吗？

超龄劳动者在工作中遭受意外伤害，是否可以认定工伤，关键在于是否合《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定。按照《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，理应认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

2. 在工作时间和工作场所内因履行职责受到等意外伤害的；

3. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

4. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

由此可见，超龄劳动者在工作中受到伤害只要合上述情形，同样可认定为工伤。

二、超龄可认定工伤的情形

超龄劳动者可认定工伤的情形主要包含以下几种：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害；

超龄可以认定工伤

2. 在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害；

3. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；

4. 因工作原因患职业病。

需要留意的是超龄劳动者在工作时间以外受到伤害，一般不认定为工伤。

三、超龄可认定工伤嘛？

关于超龄劳动者是否能够认定工伤，答案是肯定的。只要超龄劳动者在工作中合工伤认定的相关情形，就能够认定为工伤。依照《劳动合同法》第四十四条劳动者达到法定退休年龄，劳动合同止。但这并不意味着超龄劳动者在工作中受到伤害就得不到赔偿。依据《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑惑的解释（三）》第七条，超龄劳动者在工作中受到伤害，能够依照工伤解决。

四、超龄可认定工伤事故吗？

超龄劳动者在工作中发生事故只要合工伤认定的相关情形，就能够认定为工伤事故。依据《工伤保险条例》第十六条，职工合认定工伤的条件但有以下情形之一的，不得认定为工伤：

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