随着我国人口老龄化进程的加快超龄人员继续就业的现象越来越普遍。在超龄劳动者遭遇工伤时怎么样认定其工伤权益保障其合法利益成为了一个亟待解决的疑问。近期更高人民法院(以下简称更高院)对超龄人员工伤认定实了明确本文将围绕更高院的判决对超龄人员工伤认定实行深度解读。
《工伤保险条例》第二条第二款规定:“人民境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定参加工伤保险,享受工伤保险待遇的权利。”按照这一规定,劳动者超过法定退休年龄并不必然作用工伤认定。《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑惑的解释(三)》第七条规定:“达到退休年龄的劳动者,其与用人单位之间的关系不构成劳动关系,但劳动者因工负伤、患职业病的,依照工伤保险的相关规定解决。”
57岁的某(女)在超市从事售货员工作。2022年8月,某在骑车上班进展中与一辆机动车发生交通事故,后经抢救无效死亡。法院审理认为,用人单位采用超过法定退休年龄但未办理退休、未享受基本养老保险待遇的劳动者在工作中受到事故伤害,应认定为工伤。
在我国,存在部分特殊情形,如超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡。在这类情况下,虽然劳动者与用人单位不构成劳动关系,但按照《工伤保险条例》的规定,其工伤认定不受作用。
随着我国人口老龄化的发展趋势,超龄人员继续就业的情形较为常见。用人单位无法通过工伤保险分担用工风险这造成超龄劳动者在遭受工伤时,其权益难以得到保障。
在实际工作中,超过法定退休年龄的劳动者往往未缴纳工伤保险。要是对这部分人员认定工伤,则突破了法律的界限,理应通过民事赔偿的途径救济。
针对超龄劳动者工伤认定的疑问,我国应进一步完善相关法律法规明确超龄劳动者的工伤认定标准和程序,保障其合法权益。
针对超龄劳动者未缴纳工伤保险的疑惑,我国可以探索建立多元化的工伤保险制度,将超龄劳动者纳入工伤保险范围,以保障其工伤权益。
用人单位理应认识到,利用超龄劳动者应该承担相应的社会责任。在用工进展中,用人单位应加强对超龄劳动者的保护,保证其安全。
更高院对超龄人员工伤认定的明确有利于保障超龄劳动者的工伤保险权益。在今后的工作中,我国应进一步完善相关法律法规,建立多元化的工伤保险制度,强化用人单位的责任,共同为超龄劳动者的权益保障提供有力支持。只有这样,才能更好地适应我国人口老龄化的发展趋势,维护社会和谐稳定。
编辑:2024工伤-合作伙伴
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